HR不内耗——大多数是领导和环境的问题！

最近接到一个咨询，是一位海归硕士，应聘了人力资源的工作，薪资要10K给了9K，试用期打8折，三个月试用期到的前一天让她转岗做销售6K。上司是老板娘对她的要求： ㅤ 1. 没有制度保障的情况下，要求辞退员工不给赔偿。 2. 兼职律师，合同等自己完善，不要律师把关，也不需要上级审核。 3. 绩效考核、薪酬这边在财务部门绩效考核没有通过人力资源部门，又不给权限，然后又说她制定的考核跟公司不贴合，导致工作确实难以开展。 ㅤ 问我怎么办，我也没办法，这种领导和公司太坑人了。我告诉她千万不要不自信、内耗，努力提高自己找个好的工作就行了，当前的工作可以先耗着，她不仁你不义，现在想要不干活拿钱拿赔偿的办法太多了。 ㅤ 这篇笔记我想要再强调一下，选择好的行业和领导对HR来说太重要了！ ㅤ 1. HR是天然的管理层，工作性质决定了不像技术人员可以单干，HR必然要依靠团队的配合才能做成事情，本质也是促进团队的发展而不是自己的发展，所以选择团队特别重要。 ㅤ 2. 选择好的行业，顺势而为就容易做成事情，事情成功容易一些，HR就能四两拨千斤形成一个正向的势，容错率也高，整个团队就会越来越好，要不然行业往下走的，有时候战略稍微不对就会造成努力也是错情况。 ㅤ 3. 好的领导尤其重要，领导不认可、不配合、不帮忙，寸步难行。 ㅤ 4. 选择大于努力： a. 李斯：李斯者，楚上蔡人也。年少时，为郡小吏，见吏舍厕中鼠食不絜，近人犬，数惊恐之。斯入仓，观仓中鼠，食积粟，居大庑之下，不见人犬之忧。於是李斯乃叹曰：“🚩人之贤不肖譬如鼠矣，在所自处耳🚩！” b. 苏秦： i. 第一次出道：出游数岁，大困而归。兄弟嫂妹妻妾窃皆笑之。 ii. 第二次出道：求说周显王。显王左右素习知苏秦，皆少之。弗信。乃西至秦。秦孝公卒。说惠王，方诛商鞅，疾辩士，弗用。 字数限制，请看图文 ㅤ 总之，工作中遇到经常提不合理要求的领导，团队都是亲戚没规矩的，千万不要内耗，改变不了的，尽快换工作。同时各方面提高自己，学历+经济师（人力资源方向）证书，如果能有HR导师徐博士的人力资源实操百科知识库+AI助力的话更佳。