意识到人到中年，主动边缘化也是一种好策略

在公司，我很敬佩一个同事。 他算付出青春陪着公司一起发展、成长起来的。为人低调、谦逊、善良。但是，因为与公司新来一把手做事风格迥然，明显感觉被针对。 一次会议突然被宣布，调至职能岗。明眼人一看都是：明升暗降。脱离一线，绩效奖金会少很多。因为关系较好，我层私下里宽慰他。谁知他浅浅一笑：是自己主动申请调岗的。 我诧异！ 他说：既然已与领导生了嫌隙，只怕以后再努力也会被挑剔，年龄到了基本没有向上走的机会。不如主动边缘化，朝九晚五准点下班、不用摸黑起早、省却无数没有意义的应酬，即使周末假期也接不完的业务电话。少是少挣了一点，比起少操的心，现在能多陪孩子和家人，值！ - 听完他说，我其实心里感触挺多，想分享给大家。 ☁️ 1️⃣真的不要all in 工作 哪怕你贡献比天大，熬干自己，哪怕贡献了所有青春。抵不过不对付的老板一句话。全身心投入得不到回报，往往容易心灵遭受重创及PUA，很难缓过来。 / 2️⃣审时度势撤退保安全 像我同事，在一线势必绩效很明确，被拿捏太简单了。不如撤回职能，起码保住现有基本工资及职位，起码稳定安全。人是要争面子，但面子大不过谋生。 / 3️⃣越是低谷，越要低调规矩 不要对人诉说自己的苦楚和委屈，99%的只会看笑话、没卵用，没必要上赶着给人添加笑料。也不要倚老卖老用抵抗公司制度来发泄不满，每天精神抖擞、正常上下班打卡、该笑笑、该做事做事，让人抓不住一点把柄。 / 4️⃣ 积极培养自己的主线2 我同事现在下班就健身，有自己的圈子和同事之外的朋友、也有自己的小生意。所以人家现在压根太care公司的事。或许这就是自洽的底气，所以我看很多姐妹、包括我自己都在积极发展副业，不就是来抵御避免因一份收入过度焦虑吗？ 我就很后悔没在刚毕业，就有人告诉我这些。要少走多少弯路！ - 一点小的感悟，和姐妹们分享。 我是二小姐，我们都要快乐哦~