广东，一男子上班时闹肚子，便冲向厕所，却不小心闯进了女厕，吓得如厕的女同事惊叫连连，男子当即返回男厕。岂料，公司竟以此将男子开除，男子不服,认为他在女厕呆了不到10秒，要求赔偿4.86万，而法院判决令人意外！ （来源：裁判文书网）

陈小莉正在卫生间上厕所，突然听见外面有脚步声，她也没在意，恰好她如厕完，于是便打开厕所门准备出去。

岂料，刚一开门迎面与一个男人碰面，却见男人神色慌张，还没等陈小莉反应过来，男人就立即跑了出去，一头钻进了隔壁的男厕！

“哎呀，不要脸的，耍流氓啊，一个男人怎么跑进了女厕所！”陈小莉惊叫起来。

其他如厕的女同事听到陈小莉惊叫，也纷纷从厕所出来，听陈小莉说了刚才的经历，都义愤填膺，有人更是提议要将该男子揪出来！

几人立即上报了公司，公司保卫科调了监控进行调查，意外发现，进入女厕的是搪胶部员工张思诚。

张思诚是这家玩具公司的老员工了，在搪胶部干了已经9年多。

从监控视频里可以看出，张思诚进入女厕后，在女厕呆了将近10秒后，又跑进了男厕所。

保卫科很快找到了张思诚，问他怎么回事，跑进女厕所要干嘛？

张思诚倒是坦诚，承认自己确实跑进了女厕所，但是是自己突然拉肚子，误跑进了女厕所，他并没有其他的想法，而且他意识到走错了，很快又跑了出来。

女同事们则认为，张思诚在公司干了9年，怎么可能跑错厕所，而且还在女厕所呆了这么长时间，很明显目的不纯。

当天下午，公司便对张思诚下达了处理通知书，上面写到他因进入女厕所，侵犯了他人隐私，违反了厂规第4条“在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并开除出厂”中的“无理取闹”，决定对他予以开除！

面对女同事的质疑和公司调查，自认为理亏的张思诚在处理书上签了字。

可事后，张思诚却认为自己根本没有犯什么大错，公司将自己开除，严重侵犯了他的权益，一怒之下将公司告上法庭，要求对方支付解除劳动合同的4.86万元。

法庭上，张思诚和公司进行了激烈的争辩。

1、张思诚认为，他误入女厕并呆了不到10秒，并未严重违反公司规章制度，公司违法解除劳动合同，应当依法予以赔偿。

张思诚表示，当天他只是闹肚子，在肚子疼的情况下，他没有注意厕所上的男女标识而误入，并不存在主观故意。

况且，他进入女厕呆了不到10秒，公司以“无理取闹”来开除他事实不清。公司认为他进入女厕侵犯了女同事的隐私，但却没有力证据证明，因此公司开除他的理由不合法。

很明显，公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，要求公司予以赔偿请求依法合规。

2、公司则认为，对张思诚开除依法合规，并无不当。

公司认为，张思诚在公司工作了9年，对公司男厕女厕的位置非常清楚，也不存在跑错的情况，而且他进入女厕10秒，已经侵犯了女同事的隐私，严重违反了公司规章制度。

根据《劳动合同法》第三十九条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

由于张思城存在重大过错，公司依法解除劳动合同并无不当。

3、法院该如何审理呢？

法院经审理后认为，张思城在公司处罚通知书上签字，说明张思城认可公司对他违规行为的认定。

但张思诚并没有有力证据反驳处罚通知书的内容，法院对处罚通知的法律效力予以认可。

法院还认为，即便是张思城主张当时拉肚子，生理上有一定的紧急情况，但公司男厕和女厕位置区别十分清晰，而且张思城工作了9年，对于厕所位置应该非常熟悉，走错的情况较小，张思诚的说法不合常理。

法院表示，张思诚违反公司规定，进入有女同事的女厕，侵犯了他人隐私，存在主观恶意，违反了公序良俗，且没有明确证据反驳公司处罚内容，法院对其主张不予支持。

最后，法院判决驳回张思诚的诉讼请求。

有网友认为，关键这10秒不好定义，但是走错厕所相信很多人发生过，尤其男女厕所一起的。

也有网友认为，自己在天天这里上班，天天要上厕所，会走错厕所，傻子才会信你？

还有网友表示，如果真走错了，抬头一看再出来都不用5秒，更何况是老员工？这分明是故意的！

对于此案，大家怎么看？