说一个汽车按行业内的冷知识，可以拿去和朋友吹牛

欧洲的绝大部分车企每隔3~6个月会进行一次health check，通过团队健康问卷管理的方式。找到团队的痛点，工作的难点，从而尽早的预防员工的工作分配不均。对于超出工作范围的部分，进行适当的份额延期，或者增加人员数量进行匹配。

另外像沃尔沃还有24周的带薪产假，不光是女性员工，男性员工也有陪产假。只要入职满一年的员工，就能有此福利，而且带薪育儿假期间，沃尔沃汽车将为员工提供不少于基本工资的80%作为酬劳。男女员工均可在成为父母后的三年内提出休假申请。

诸如此类的人性化政策，也是欧洲的幸福指数更高的原因之一，当然这种福利政策的弊端就是在这种过于宽松的氛围下，他们产品的迭代速度、技术迭代能力，都要更弱。而咱们国产车也是抓住了这个机会，弯道超车，才有了现在的成就。