吃过很多亏，总结职场不拉仇恨的最简单办法

1️⃣克制。不要显摆自己，当众点评别人的不足、否定人家的方案 2️⃣90%时间，对公司事只看、听、观察，顺其自然 - ☁️ 我以前的公司老板，最喜欢的事情就是，由项目主负责人总结讲述完，让与会的其他人提供建议、想法。 . 以前的自己很天真，觉得我要为公司、工作负责。会很认真的做记录，并提出疑惑点，比如费比投效的不合适、项目时机并不恰当等等。 自然，并不会有人当面说你提的建议不对！ . ☁️ 后来，我自己带了团队负责项目，辛辛苦苦搞定后做分享。除非是大boss点评，否则同职级或者其他部分人，若来说某一part不合适、怎么怎么做会更好。 真的，面上我虽然会保持微笑、状似思考，但心里早就白眼翻上天、开始骂娘了。 . 只有亲自经手项目的人，才会知道压根就没有100%的答卷。事后，大家表面看起来还算OK的数据、或者一个很小的进展，那都是私下自己和团队废了老鼻子劲才硬磕下来的。 类似“不经他人苦、莫劝他人善”一个道理。被人轻描淡写的否定不足，相当不爽（此处真的无关胸怀）。 还有一个点： 会上纵然提出了20个建议，会下80%不会真的落地，散会就完事了。那些自以为很有想法的人，可能就被记下小九九了。 . ☁️ 换位思考，后来再被领导指名要点评时，我都会： 1️⃣先赞扬别人取得的成绩及付出 2️⃣拎出我们自己可以借鉴参考的几个点 3️⃣顺带就无关痛痒的很小很小的点，说出改善的思考 被点评的人，心里听着舒服，领导那也能交差。 . 另外： ✔️在公司，与己无关的事，咱们资历也不够，不要上赶着入局。静静看着、听着就好了。 . 我是二小姐， 一点小分享，与姐妹们共勉！ 周一快乐!