新员工入职引导 如果把企业比作一头大象，那么新员工就是戴着墨镜的盲人，每位新员工摸到的地方都不同，他们对企业的印象也全然不同，对他们来说企业是非常陌生的，他们会害怕警惕观望。 作为企业，我们需要让新员工摘下墨镜，让他们清楚地看到企业的样子。 在入职引导中，我们强调入职第一天的重要性，新员工报到第一天对企业的印象直接影响他们在未来是否能够继续在企业贡献的关键。在心理学研究中，七秒钟的第一印象可以保持七年！ 通常来说，企业可以做如下的一些准备工作来帮助员工适应新的环境： 1）首先企业可以准备一封入职欢迎信； 2）第一天时间安排表； 3）安排一个对接人等等。
