看一个人 有没有未来 有没有可能成为顶尖高手 首先有一个前提 看他做事的时候有没有感觉 感觉可能会发展成 第二个品质 就是热爱 热爱就意味着 和这个事物建立了深度关系 有了深度关系 就会产生“心流” 人和人之间有各种差别 智商、钱财、家庭背景 …… ❍ 做事时 常会有拖延和无法投入的情况吗？ ❍ 遇到困难时 容易放弃或自我攻击？ ❍ 找不到动力 经常感觉自己是在吃苦？ ❍ 总是自我怀疑 很难享受自己的成功？ ❍ 感觉自己的生活 是无意义的重复？ 如果有一半以上的问题 答案都是“是” 那么极有可能处在人生的困苦级 很大可能被很重的“挫败感”包围 找不到真正想做的事情又做不好 或者不愿意做该做的事情 人与人之间的差距 1. 信息能力 是否能收集到比别人多的信息？ 2. 判断能力 在占有信息差不多的情况下 能否作出比别人 更为精准和深远的判断？ 3. 谋划能力 在占有信息和局面 判断差不多的情况下 能否在有限时间内 想象、设计、计算出更优的策略？ 4. 执行能力 能否把策略高效、持续地 执行下去？ 承认个人能力差异 是一种理性、客观的态度 认知能力的差距 确实可以成为沟通的障碍 当两个人在 知识、经验、思维方式 等方面存在较大差距时 可能会导致 理解困难、沟通不畅等问题 能力差的人都有哪些特征？ 都会影响到我们在职场的发展 爱抱怨 爱抱怨、怪别人、怪环境 可以转嫁一部分责任 能减轻一部分痛苦 爱挑剔 喜欢挑别人的毛病 喜欢吹毛求疵 但你会发现 他几乎没有提出过什么建设性意见 或传播正能量 他只是在挑刺的过程中 享受到一种虚幻的 优越感和自我满足感 爱反驳 本质上是为了掩盖自己 内心的虚弱、性格的软弱 实力的孱弱 爱撒谎 害怕别人看扁看低自己 看不起自己 害怕直面问题 不愿接受惩罚 不愿意承担责任 爱推责 有担当、承担责任 是一个人成熟的标志 遇到困难总想着推卸责任的人 是没什么前途的 想要获胜和完成任务目标 靠的是团队协作 而不是个人主义 一个人能走得很快 但只有一群人才能走得更远！ 行动起来 想要的生活才会向我们奔来 不要去纠结别人喜不喜欢你 不要在意他最好的朋友是不是你 不要为了别人委屈自己 不要为了别人撑伞淋湿自己