国企高管该不该降薪？ 前些年不少机关干部交流到国企任高管，用他们的专业知识和管理经验增强了国企的活力和竞争力，但他们的年薪也引起了各方的议论。 以本市为例，市级国企高管年薪普遍在60万至80万之间，区县国企高管在30万至50万之间，分别是公务员工资的2到4倍。 有机关干部和人大代表发言了，凭什么国企高管拿那么高的年薪，不是你有本事，离了ZF给的资源和平台，你啥也不是。 国企高管觉得很委屈，到国企来首先要放弃公务员身份，其次国企参加市场竞争，凭绩效和考核拿年薪，风险也高。 随着经济下行和市场不景气，国企高管普遍降薪20%，车贴和通讯费也参照同级公务员。有国企高管不乐意了，说：竟然减少了收入，那我出智出力也减少，实际减少的是国企的利润和财政收入。 国企高管该不该降薪，大家怎么看？