#男子8天加班41小时工作中猝死##律师说法#
因加班发生猝死，需要用人公司负部分责任，因为加班是当事人死亡的原因。
11月6日，有网友通过短视频平台发布信息，称自己的亲属在山东青岛一工厂内“加班猝死”，中介公司不予处理。
超时加班工伤用人单位与劳务派遣单位承担连带责任。
违反法律、行政法规的强制性规定时，赔偿协议无效。
我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
我国《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
休息权使劳动者的基本劳动权利，即使支付了劳动报酬，也不可以无休止的加班，仍然受到法定延长工作时间的限制。本案中，劳动者延长工作时间已经超出月延长工作法定限制36小时，故用人单位存在违法行为。
劳务派遣用工中，劳动者超时加班发生工伤，用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任，应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的，
当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时，不应认定赔偿协议有效；当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形时，应当支持劳动者依法行使撤销权。
