我在前天即11月15日写了一篇关于在现代市场经济体制里，不存在或者很少存在资本家剥削劳工现象的论述（文章已在本账号置顶），并且质疑了马哲关于“剩余价值”的理论，引起了很多网友的共鸣。 一些网友为我提供了很宝贵的见解，今天我在吸收了大家的观点基础上，再补充几点。 一是如果说存在“剩余价值”，并不是由劳工一方单独创造的，而是由包括了资本、企业家、管理层（销售）、劳工等在内共同创造的。所有为企业创造价值的各生产要素，都是有贡献的。 二是上述各生产要素到底贡献了多少价值，严格来说很难量化界定。企业支付给劳工的薪酬，到底多少算剥削，多少就不算剥削，这很难说得清楚。那么，只有让市场机制发挥作用，通过双方协商来确定劳工的薪资待遇，这是最公平公正的。这就是我为什么说，在现代市场经济体制里，只要公平、公正、公开，就不存在或很少存在资本家剥削劳工的现象。 三是有网友特别提到，表面上劳工和资本是平等的（至少在法律层面上），但实质上并不是平等的。因为这个不平等，资本的强势，导致剥削的现象可能存在。我认为这有一定道理。为了弥补这一缺陷，所以国家制定了倾向于保护劳动者的《劳动合同法》，比如当企业破产清算时，劳工的工资结算是排在第一位的。同时，劳工也需要加强自身的能力，从而在与资本的博弈中，获得更重的砝码。 四是即便如此，在现代市场经济体制里，仍然存在几个剥削的场景，一个是当资本与特权的结合，会导致剥削现象的存在，因为这样，劳工可选择的自由空间减少了；另一个是当企业规模非常大，以致垄断了整个行业，消费者的选择权减少了，就会发生企业剥削消费者的情况。 五是在现代企业里，人才对企业的发展越来越重要。企业为了吸引人才，往往会制定各种激励政策，除了基础薪资外，还有季度、年底奖金，项目提成，甚至公司的股权（干股）。很多劳工在服务企业的过程中，不仅财富自由，个人也获得了极重要的成长。 以上，是我的一些粗浅认识，欢迎大家一起讨论。 这里是锋言锋语，我是锋哥，欢迎大家点赞加关注。谢谢