有个车间主管被公司辞退了，这几个月一直在跟公司打官司。 这件事让公司很头疼，主要还是赔偿没有商讨好，他要2N+1,公司只给N+1,一直协商不好，所以就经常跟公司闹。 这个人比我早几个月加入公司，不擅长人际交往，很容易与人发生冲突。我们虽然在一个部门有但是一年下来说过的话不超过10句，他最大的特点是硬刚领导，部门内部内耗严重，工作上简直无法交流。 当然，这和领导也有点关系，领导太弱了，没有魄力，只能一点一点妥协。 最终导致的结果是两败俱伤，谁都没有好结果，领导做不下去直接走人了，那个人则被公司辞退了。 一直这么闹下去公司也疲于应对了，现在连招人的一些条件也跟着改变了，比如会做严格的背景调查，体检也严格了很多，要去疾控中心做体检，因为那个人说在公司做了一年得了职业病，赔偿中也包含了这一项。
