公司有些决策真是得不偿失。 由于今年接到的订单利润太低且投入成本很高，一些毛利几乎被额外的成本吃进去了，也就是说看似有很多订单，其实不赚钱。 近几个月来采取了一些措施，比如精简人员、降低工资之类的。 有些不产生效益的人的确该裁掉，但是有些是公司的大动脉，一再的食言也是留不住的。 比如我手下的一个主管，能力很强，可以单独负责一个产品系列的管控，但是在谈工资时，上面的大领导实在小气，给他调整的工资太少，又加上其他外部的因素，他毅然决定离职，他的离职造成不得不另外招3个人过来补充。 现在正是内忧外患，我最强有力的支柱被人拆了，我感觉元气大伤，短时间很难恢复。
