一千多万年轻大学生找工作难，学校却返聘退休老师；宁愿要老掉牙的退休老师，也不要年轻人站讲台。 这是一位网友的原话，为此，他“感到很不理解”。 我回答他：“这不是学校的问题”，没什么“很不理解”的。 这些大学生，只有考入“体制”，财政才给发工资，学校把人家“聘用”进来，才能保障每月按时足额拿到工资。现在这些大学生都没有考入体制，即使学校把人家聘用进来了，仍然是“临时工”，无法保证人家的工资，更不能保证人家“转正”。在如此“双无保证”的前提下，学校怎么敢去聘用这些“年轻大学生”？且不说人家接受不接受聘用。 相反，返聘一个“老掉牙的退休老师”，用不了几个钱，学校给挤一点，再向教育局要一点，就够了；也不用给考虑“转正”的问题。等到学校的老师顶开了，或者上面给分进来“年轻大学生”了，就辞退了“老掉牙的退休老师”。双方自觉自愿，心甘情愿，不会引发矛盾。 相反，如果临时聘用了一个“年轻大学生”，人家干了七八年，青春热血都洒在这里了；到时候不但没转正，还要辞退人家。怎么辞退？岂不引发矛盾？“年轻大学生”是那么好辞退的吗？说辞退就辞退了？ 而且，从学校考虑，返聘一个“老掉牙的退休老师”，远比聘用一个“年轻大学生”合算；因为“老掉牙的退休老师”是熟练工，能顶起一头；而“年轻大学生”则是新手，还得从学徒开始。 2025.1.20 （配图侵删）