清朝一品官：年薪16414两；-清朝二品官：年薪13356两；-清朝三品官：年薪

清朝一品官：年薪16414两；-清朝二品官：年薪13356两；-清朝三品官：年薪6214两；-清朝四品官：年薪3873两；-清朝九品官：年薪45两； 清朝为官员设定的基础俸禄看似简单，实则是一套复杂的计算体系。这套体系采用银两和米粮双轨制，按照品级高低确定发放标准。 一品官每年可以领到180两银子和180斛米，二品官可以领到155两银子和155斛米。三品官的标准是130两银子和130斛米，以此类推直至未入流官员，最低可获得31两银子和31斛米。 清朝规定官员的俸禄每年分两次发放，分别在春季正月二十日和秋季七月二十日。这种分季发放的制度一直延续到清朝末年，成为一种固定的行政规范。 官员们领取俸禄时，必须经过各自衙门的统一调配，再按照品级逐级发放。这种发放方式确保了俸禄分配的公平性，也体现了清朝政府的行政效率。 雍正皇帝在位期间，针对官场贪腐现象实施了一项重要改革，这就是著名的＂耗羡归公＂政策。这项政策的核心是将官员在征收赋税时的额外收入收归国库，统一管理。 为了解决官员收入不足的问题，雍正皇帝创立了养廉银制度。这项制度的特点是不以品级定额，而是根据官员职责的繁简程度来确定发放数额。 总督这一职位的养廉银差异就十分明显，最高可达两万两，最低则为一万三千两。这种差异主要取决于该总督所管辖地区的经济状况和治理难度。 巡抚的养廉银从一万五千两到一万两不等，布政使则在九千到五千两之间。这种灵活的制度设计更符合实际治理需要。 除了正常的俸禄和养廉银，清朝官员还有各种额外补贴。京官因为没有地方上的收入来源，享受双倍俸禄的待遇。 地方官员除了基本收入外，还要负担衙门运转费用和下属人员工资。这些支出往往超出正常俸禄，迫使他们寻找其他收入来源。 ＂陋规＂是一种不成文的额外收入，源自民间的各种＂规费＂。这些收入虽然不被朝廷正式承认，但在实际运作中却成为官员收入的重要组成部分。 清朝一品官是朝廷最高级别的官员，以内阁大学士为代表。一位一品大学士的年收入包括基本俸禄180两银子、180斛米，加上双倍俸禄的特权，再加上养廉银等收入，总计可达16414两白银。 总督虽为从一品，但因为掌握地方大权，实际收入可能更高。总督除了基本俸禄外，还能获得最高两万两的养廉银，加上地方财政大权带来的各种合法收入。 二品官的收入规模仅次于一品，基本俸禄为155两银子、155斛米。尚书和侍郎虽然品级相邻，但由于职权差异，他们的实际收入可相差数千两。 巡抚作为从二品大员，年收入约13356两，这其中包括了一万两以上的养廉银。布政使虽为从二品，但因为权力小于巡抚，养廉银也相对较少，一般在五千到九千两之间。 道员作为四品官员，基本俸禄为105两银子和105斛米。但因为要处理大量地方行政事务，他们的养廉银从一千五百两到六千两不等，年总收入大约在3873两左右。 知府虽然品级不如道员，但因为直接管理一府之地，养廉银反而可以达到五千两。 五品以下官员的收入相对较低，但差异也很大。知县虽然品级不高，但作为直接治理百姓的官员，除了基本俸禄外，还有四百到两千两不等的养廉银。 六品以下的佐贰官员收入就相当有限，养廉银最低的只有二十两。这些基层官员的俸禄收入往往不足以维持衙门的日常开支。 九品小官的处境最为困难，年俸禄只有33两银子和33斛米。即便加上一些额外补贴，年收入也不过45两左右。 基层官员为了维持生计，不得不依赖幕友系统。他们需要聘请幕友处理日常政务，这些幕友的薪酬往往需要官员自己承担。 地方官员除了支付幕友薪酬，还要负担衙门的运转费用。这些支出包括差役的工资、文书费用、接待费用等。 清朝初期，官员俸禄制度基本延续明代的标准，只是略有调整。在顺治年间，清廷开始对官员品级和俸禄进行系统性改革，以适应新的统治需要。 康熙年间对官员收入制度进行了多次调整，其中最显著的是满汉官员待遇的统一。这一时期，清廷逐步确立了以品级定俸禄的基本框架，为后续改革奠定了基础。 雍正皇帝的改革最为深远，通过推行＂耗羡归公＂和设立养廉银制度，从根本上改变了官员的收入结构。这些改革措施有效规范了地方财政，减轻了百姓负担。 乾隆时期是清代官员收入制度的定型期，各项制度逐渐完善和固化。这一时期确立的官员收入标准，一直延续到清朝末年。 清代官员收入的巨大差距，直接影响了官场生态。高级官员年收入可达万两以上，而基层官员却入不敷出。 收入的悬殊差距导致了官场的畸形发展，形成了一种追求高官厚禄的风气。这种现象使得一些官员将注意力从治理地方转移到追求升迁上。 清廷财政压力不断增大，特别是在中后期，政府难以保证官员的正常供给。这种情况迫使地方官员不得不通过各种方式筹措经费。 基层治理面临的最大问题是收入不足以维持基本运转。县衙门的日常开支远超官员的正常收入，这种矛盾始终没有得到有效解决。