北京一男子嫖 娼，被拘留10天，等他回去上班时，公司竟说他旷工9天，直接开除，男子大呼冤枉，他之前让妻子帮他请过假，随后，拿出聊天记录和通话录音，反手将公司告上法院，法院判了！
张浩怎么也没想到，一步错步步错，一开始他以为自己瞒的了妻子，就不会出事，结果接下来的事情发展，远远超出了他的控制。
某天，张浩怀着忐忑的心情，甚至有些心虚的来到公司上班，就在他以为能躲过一劫的时候，被人事叫去谈话。
公司告诉他，你不用在这上班了，因为你旷工9天，已经与你解除劳动合同了，收拾收拾回家吧！
这一刻，张浩犹如五雷轰顶，他简直不敢相信，公司这么无情，全然不顾自己事出有因。
他急忙解释，当初已经让妻子王慧娟替自己来公司请过假了，难道公司不知道吗？那为什么还要说自己是旷工呢？
公司方表示，是张浩9天没来上班，严重违反了公司的规定，所以，才将他解雇。
张浩想不通，因为那件难以启齿的事，他求了妻子帮忙，明明和公司请了假啊，这不应该算旷工啊！难道妻子没请假？
他心里充满了不甘和愤怒，可是，只凭着自己一面之词，是和公司说不通的，他只好先回家，想问一下妻子再做打算……
原来，张浩也是一个不安分的男人，他的妻子聪明贤惠，对家庭一心一意的付出，可这些他都视而不见，反到去外面找新鲜感。
这不，张浩背着妻子，偷偷去外面嫖 娼，他本以为妻子不会发现，自己也可以继续伪装成一个好丈夫。
然而，要想人不知，除非己莫为。恰巧的是，张浩在嫖 娼的时候，被抓个现行，这下他可丢人丢大发了。
当然，这种事情是瞒不住的，警局通知了张浩的妻子王慧娟，张浩因嫖 娼，要被拘留10天。
见到妻子后，张浩又悔又恨又愧对她，可一想到自己这几天无法去上班，只好厚着脸皮乞求妻子帮忙，向公司请假。
王慧娟自然是无法接受丈夫做出这等背叛和丢脸事的，但是，想到这些年的夫妻情分，她还是答应了，而后帮他请了假。
可是，他们没料到，公司竟然以张浩旷工为由，要将他解雇。
张浩在公司碰了一鼻子灰，颓丧的回了家，和妻子说了这件事，他都不知道该怎么办了。
没想到，妻子拿出了一份当初请假时微信记录和通话录音，告诉他，自己已经帮他请假了，做的够仁至义尽了。
张浩眼前一亮，这下有救了。
随后，他一纸诉状将公司告上法院，要求继续履行劳动合同。
首先，张浩嫖 娼，被拘留10天，他无法去上班，拜托妻子向公司请了假。
《治安管理处罚法》第66条，卖 淫 、 嫖 娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
张浩明明有家庭，有妻子，还背着妻子做违法、违背道德的事情，因此，他的行为应该受到惩罚。
不过，张浩请求妻子帮他跟公司请了假，正常来说，公司是不能因为张浩被行政拘留，就开除他的。
需要注意的是，劳动合同法中规定的可以单方面解除劳动合同的条件，是劳动者“被依法追究刑事责任”。
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。其中第六款，被依法追究刑事责任的。
因为，张浩的行为没有构成刑事责任，因此，公司反到以旷工的理由和他解除劳动合同。
公司认为，张浩旷工9天，以此为由与其解除劳动合同，合理吗？
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款，严重违反用人单位的规章制度的。
如果说，公司觉得张浩旷工，但是，要先确保公司规章制度中，明确规定旷工属于严重违反公司规章制度的行为，并且已经明确告知员工。
所以，公司需要证明张浩确实存在旷工的行为，而且已经达到了严重违反公司规定的程度。
本案中，张浩已经让妻子代他向公司请了假，而且，他还提供了微信记录和通话录音作为证据，来证明自己不存在旷工行为。
根据《民事诉讼法》第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法院认为，张浩的妻子王慧娟通过微信聊天和通话方式向张浩公司请了假，并提供了相应的聊天记录和通话录音作为证据。
法院认定，张浩已经通过妻子告知公司请假事宜，不存在旷工事实。
而且，公司解雇张浩的真实原因是因为他被行拘。
因此，公司对张浩解除劳动合同的行为违法。
最终，法院判决：公司继续履行和张浩的劳动合同，并承担案件受理费。
张浩的妻子是理智的，在帮他向公司请假时，保留了证据，给他保留了体面，这个妻子真的很有格局了！
对于这件事你怎么看呢？
