拜访了50位从C员到处级的前辈，发现这样与领导/贵人相处，提拔速度飞快。 首先思考一个问题：领导喜欢什么样的人？口风紧、能力强、有眼力、忠诚，这四点缺一不可。那么具体如何做呢？下面的内容过于真实，建议收藏。
1、把大领导看小，小领导看大。 只要不是那种暴发户或者是小人得志。一般领导越大，他越不会表现得高高在上，你要是唯唯诺诺的，点头哈腰的，他肯定不喜欢你。而对那些小领导来，你要给他绝对尊重感，他才会对你有好感。
2、请示汇报范围，只针对领导关注的事，椅子坏了、下属争执这种小事，就别烦领导了。对同一件事，请示汇报的频次不要太多。只在任务取得阶段性进展、遇到困难需要领导协调，这几个关键节点汇报就好。把话语提前组织好，别啰嗦。
3、多请示多汇报。 位置坐高了，对具体事务的了解和把控度就会降低。而重要事情脱离掌控这种情况，是领导最无法忍受的。
4、给大领导留小面子，给小领导留大面子。 大官好交，小鬼难缠，大领导他没有必要去为难你，所以你不卑不亢就可以了。相反越小的领导，他越注意那种脸面，生怕别人不知道他是个干部，所以你主动放低姿态，给他留足面子。
5、当着大领导要表扬小领导，当着小领导，不要提大领导。 下级一般不要越级汇报，当大领导表扬给某一件工作的时候，你一定要学会让功给你的小领导。大领导会觉得你懂事，小领导觉得你会来事儿，这叫双赢。 那你要和大领导有私交吗？
一定要有，但必须保密。在小领导面前绝口不提，不然吃亏的肯定是你。（不要觉得这个叔叔跟父辈关系好，就到处炫耀。那样只会给你叔叔惹麻烦，给自己找难堪。没事的时候多走动，节假日多问候。)
6、世人都爱听好听的，赞美的话。和领导有相同的爱好更能拉近距离。不要过多注入私人情感，可能会失望的。不要轻易在领导面前评价他人。
7、领导身边人的一言一行都有领导的影子，一定谨言慎行，不然就容易给领导乱。越是领导身边的人，在外就得越谦虚谨慎。
8、养成习惯。下班之后要回放，想想领导今天说了哪些话，这样做的好处一是可以查补工作，不忘其交待的事情；二是可以学习领导处事说话的方法，三是可以认真咀嚼领导意图，避免工作方向出错。 江湖淹死会水将，从来人生知足乐。
