今日拜访一位正C级领导，他说：在职场中想要吃得开，绝对不是埋头苦干的人
千万不要以为你踏实肯干、勤奋加班、有才华、不推卸责任等等，领导就会喜欢你！
老实正直三观好的人，在职场是最吃亏的，你得学会用套路。职场如江湖，混得好全靠招数，不靠才华。有哪些招数呢？
1、遵守潜规则。
领导并不喜欢特别有能力的下属，他比较喜欢盲目服从自己的人。想想李逵和宋江的故事就行了。对于那些不遵守潜规则又作出成绩的人，老大一点儿都不喜欢他们，只是把他们当做工具人而已，永远不会提拔他们。出来混，会来事儿比会做事儿更有前途。人啊，都是自私的。先考虑上司的利益。再考虑自己的利益。上司永远是这样想的：这事儿有利于我就是对的，对我不利的就是错的。人的本能是啥呀？对我有利的事儿，我高兴呀；对我不利的事儿，习惯性排斥。尊重人性的人，啥都有了。不尊重人性的人，连自己现有的资源都丢了。
2、保持沟通。你每天都要出现在领导的微信聊天框里，最好是排列中上游的。找她过审稿件、签合同、说进度、请求资源、讲潜在风险甚至报销、请假等等。目的是让领导清清楚楚知道你每天都在干什么，然后你再去摸鱼，领导还以为你每天忙得要死。
3、成为捧场王，让领导依赖你。一个经常捧领导场的员工，可以给领导带来很大的安全感，甚至久而久之领导会依赖你。真事：我一朋友是领导，有次在群里发完话，转头跟我说：“还好有这个员工，每次都是她回应我。”
4、懂得汇报。汇报一定要“报喜不报忧，报忧说小忧，小忧已解决，大忧必哭惨，领导知你难，马上派援助，最后皆大欢喜”。哭惨是有技巧的，不是让你跟领导哭唧唧说自己做不到，而是甩锅给对方，对方不配合或者要求不合理等。
你可能会说，那领导会不会觉得是我有问题才导致对方不配合？不会。但凡你抓到对方一个问题，领导就会自动忽路你的问题。毕竟你是她部门的人，她不会承认自己人不行。
5、跟领导聊日常。 交心是最容易获取对方信任的。领导也是人，偶尔跟她唠唠嗑、聊聊家长里短，吐槽男朋友、老公、婆婆，讲一下明星八卦等等，很容易“骗”得领导信任。尤其如果你们还是校友、老乡啥的，更容易套近乎了。
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