董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？” 董明珠身为格力董事长，对格力招聘的人才，自然有一套自己的行为准则，而董明珠这席话也确实打破了一众海归的“幻想”。 学历被视为招聘时的敲门砖，大众普遍认为只要学历越高，在工作中拿到的薪资报酬就越高，然而实际情况真的是这样吗？薪资应该和学历挂钩，还是和能力挂钩？ 学历高，在应聘的时候，确实可能让面试官能够高看一眼，但也只是一眼，或许不会再看第二眼，那么面试官最注重的是什么呢？是以往的工作经验，个人能力。 一个人只是拥有高学历是不够的，学历只能说明一些人在学习方面比较出众，但这也不缺乏一些死读书、读死书的学生。 在工作中，学历已经成为了次要，只是一层辅助、光环而已，当这层光环褪去，想要上司高看一眼，就要证明自己的能力。 那么能力如何体现呢？这就不得不和董明珠口中的创造价值、做出贡献联系到一起了。 现实生活中，不缺乏一些高学历，但却一事无成的人，或者待在家里啃老的“人才”。 有些家庭并不算富裕，可为了让孩子接受所谓的更好的教育，即便是砸锅卖铁、东拼西凑借钱，也要让孩子上“名校”，最好是前往国外留学。 无论在国外哪一所学校，即便是不出名的大学，似乎在他们看来，就比国内的一些一本院校要好得多，然而情况真的是这样吗？ 他们的目的并不是为了让孩子更优秀，而是看起来有一个好的“身份”而已，毕竟那些留学归来的孩子们都有一个统一的称呼，这个称呼看起来十分高大上：海归派、海归人才！ 出国留学后，再回到中国，可以称之为海归，但是否是真正的人才，是否是中国企业需要的人才，则不得而知。 董明珠是当之无愧的“铁娘子”，通过自己的努力从一个籍籍无名的销售做到格力空调的一把手，这其中付出了多少努力与心血，或许只有董明珠本人知晓。 对于董明珠而言，格力就犹如她的孩子一般，如何让孩子更好的成长，如何让孩子获得源源不断的发展动力（人才），这才是董明珠思考的第一位。 在格力内部进行大刀阔斧的改革，从而让格力的知名度、声望更上一层楼，成为国内群众最为信赖的空调品牌之一。 董明珠不仅注重格力空调的质量问题、注重格力空调的服务、售后问题，还更加主动公司内部和谐、稳定、力争上游的发展。 真正的人才，可以让格力的知名度、销售额更高，董明珠就是这样一个人才，因此她更加明白，格力需要的人才是真正的人才，而不是随随便便一个海归派，张口就是月薪10万的人才。 这并非是董明珠小气，正如一句话说的那般，有多少认知，便挣多少认知的钱，不挣认知以外的钱，同样，有多少能力就做多大事儿。 海归的身份并不是万能的，并不能靠着一纸证书就可以张口索要高额的月薪，对于中国的企业而言，他们看重的是能力，学历只是一个小小的体现。 若是一个人可以为公司创造的价值更高，那么他的薪资待遇是与创造的价值呈现正比的，若是一个人创造不了那么高的业绩，自然而然，也就拿不到那么高的薪资了。 董明珠可以允许人才“狮子大开口”，但狮子大开口的前提是能力要与之相匹配，并不是说有了学历，就可以提出一系列的“过分”的要求。 如果用10万月薪为格力公司招聘一位优秀的人才，那么月薪10万也是小问题，董明珠甚至愿意主动给这位人才涨工资，但反过来呢？如果能力达不到要求呢？ 这个时候，面临的结局会是什么呢？被公司解雇？眼高手低找下一家？ 工作态度也务实、工作能力要出众，这样的人才在哪里工作，薪资待遇都低不了，你们觉得呢？
