北京，男子和同事喝酒喝醉了，乘坐公共汽车回家，不料在车上熟睡，尿裤子了，结果他酒醒后，公司认为他当众撒尿，严重违反企业规章制度，就开除他了，男子不服，要求公司赔偿将近7万元。 素材来源：潮新闻 老何一觉醒来，感觉天都要塌了，他竟然被公司给辞退了，原因仅仅只是因为，他喝醉了酒，在公共汽车上熟睡，然后尿裤子了。 当他得知自己被辞退了，他感到非常不可思议，他虽然是在车上尿裤子了，可是他是不知情的呀，而且他又不是当众撒尿，他在没有意识的状态下尿裤子的，这又不是什么大不了的事情，为什么公司就要辞退他。 他得知这个消息，就赶紧去找管理此事的人去讨说法，想问一下对方为什么要辞退自己，结果对方告诉他，因为他当众撒尿属于严重违反企业规章制度的行为，所以要把他辞退了。 得到这个被辞退的理由，老何更是想不通了，他不甘心，因为这个理由就被辞退了。他上班总是兢兢业业，入职以来就没犯过什么错，为什么这一次因为这一件小事就要辞退他，他真的不服，他的思绪又回想了此事的来龙去脉。 那天，有同事找到老何，邀请老何一起去喝酒，正好老何已经下班了，他已经很久没有喝酒了。 他是一名公共汽车的司机，这一份工作，要他们滴酒不沾，自从他从2014年4月份入职之后，他就不怎么喝酒了，他就担心自己前一天晚上喝多了，第2天开车受影响，这可不是开玩笑的，所以他就一直不怎么敢喝酒，就算喝也只是下班之后喝一点。 可这一次同事不知道为什么，拽着老何就一直喝酒，老何当时还担心自己喝多了， 但想到自己已经下班了，如果喝多了，休息一晚上应该也没什么事，反正只是偶尔一次，老何就不管那么多了，他和同事喝着喝着就喝高了，等喝酒结束，他已经醉了，走路都东扭西歪的。 同事看到老何已经喝醉了，就将他送上公司的20路公共汽车，让同事把他送回家。 老何就坐在公司的公共汽车上，他一上车就睡着了，并且是熟睡，根本不知道周围是什么情况。 梦里他只是觉得，自己很急，到处找厕所，好不容易找到个地方了，他听到了自己哗啦啦的水声，然后他又什么都不知道了。 等他醒来，他才知道自己在车上干了这么一件事，他竟然在车上尿裤子了。 这真的是太丢脸了，老何也觉得自己很不可思议，也觉得挺没面子的。 可这也不能怪他呀，要怪就怪他贪杯喝多了。 当他还在后悔，自己干了这么一件事，他就已经发誓以后都不喝那么多酒了。 但现在因为这么一件事情，他要被公司辞退，他真的很不服气。 而且公司的人还说他是当众撒尿，这真的说不过去，因为当时他是在座位上睡着的时候尿裤子的，并不是脱了裤子当众撒尿，他在不知情的情况下尿裤子的，这并没有违反社会公德，是可以理解的一件事情。 再说了，他是在下班时间，在公共汽车上尿裤子的，怎么就算是严重违反企业规章制度呢？ 即使公共汽车是公司的，但在下班之后，老何认为自己就是一个乘客，不是公司的司机，他的行为应当和乘客一样看待。 如果一般的乘客在不知情的情况下，在车上尿裤子，最多也只是需要支付清洗车辆的费用而已，乘客也不应该被他们公司辞退。 现在老何因为这件事情被公司辞退，他当然认为公司的辞退理由是不合理的。 但公司坚决要辞退他，老何很不甘心，认为公司是违法辞退的，于是他便要求公司赔偿将近7万元。 那么老何该如何通过法律的途径，维护自己的合法权益呢？ 1、 老何喝醉之后，在熟睡的状态中，在公共汽车上尿裤子，这样的行为并违反公序良俗。 《民法典》第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 一般情况下，当众撒尿是违反公序良俗的行为，但是老何在熟睡状态中，他是不知情的，而且他没有脱裤子，所以他的行为不属于违反公序良俗的行为。 2、 老何是有过错的，需要承担一定的过错责任。 《民法典》第1165条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 在这件事中，老何在公共汽车上尿裤子是很不文明的行为，他需要承担公共汽车的清洗费。 3、老何被辞退的原因是公司认为他严重违反了企业规章制度。 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 一般情况下，如果老何确实违反了企业的规章制度，企业可以辞退他，但老何在公共汽车上的尿裤子并不等同于当众撒尿的行为，而且并非是在上班时间，老何的身份并不是公司的司机，而是一名乘客，因此他的行为并不属于严重违反企业规章制度的行为。 因此老何提起诉讼之后，法院经过审理认为，老何在公共汽车上尿裤子的行为并不是当众撒尿的行为，并不属于严重违反企业规章制度的行为，因此法院判决企业需要赔偿老何68936.12元。 那么你认为老何应该被辞退吗？
