企业不招35岁以上员工的真正的原因是什么
职场自有老徐说
2024-04-20 13:05:23
1.国内的企业大多靠垄断、抄袭、擦边、投机倒把活着，并不需要大多数员工有什么能力。
a.按理人到了35岁的时候恰恰是能力最强的时候，古代的武将武力巅峰一般会在35岁左右。
b.但是能力强没用，企业用不到，相对来说工资又高，所以企业就不想要了。
c.很多所谓的技术工种，本质也是简单重复的劳动，几个月时间就能学会、有精力就行了，真不需要什么能力。
2.生产效率提高，工作时间长，中低端产能过剩，劳动力需求少。
a.近几年每年大学毕业生有1000多万，加班的气氛愈演愈烈，导致空缺工作岗位减少。
b.同质化的中低端产品产能过剩，利润越来越低，国人在全世界相互竞争、恶性循环。
3.教育成功与社会脱节，年轻人容易驱役、又便宜。
a.有个奇怪的现象，所有好人和坏人都会教育孩子做好人，学校教育和社会现实完全不是一回事，刚毕业的大学生更单纯更听话。
b.35岁以上的人对社会已经有了深刻的认知，很多人都不甘心当听话重复的牛马，企业管理相对困难。
4.对于HR的启发是什么？
a.尝试进入创新比较多的、对人要求更高的行业，这种行业对HR的要求也会更高。
b.尽量远离简单重复事务性的工作，多学习、多做战略、设计、规划等对人要求比较高的工作。
c.需要更加有远见，失业的往往还是那些没有远见满足于当前的人，不要满足于短期的正面反馈的快乐。
我相信社会迟早会步入更加正常的循环的，所有保持学习持续提升自己的能力和竞争力肯定不会错的，35岁危机绝对只是暂时的。
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一面湖水
其实本质是 对35员工而言 什么都见过 画饼不好用了
白菜与萝卜
觉得中国人多了呗，有的是人干！
我-小江 回复 04-30 07:07
每年1000万廉价毕业生，还能维持个20年。你说人多不多？没办法。
Stardust 龍
核心还是高管怕自己被替代 直接垄断阶层[得瑟] 不让比自己认知能力高的人进来 掩饰自己的无知 无能 怕被人翻出来
用户13xxx67
因为人不值钱
十加十
我在一深圳小电子厂做采购．有次在厂门口送一供应商．生产经理在门卫室面试应聘普工的．那位大哥大概有四十大几五十岁的样子吧．最后好像没成．那人走后生产经理在那叨叨：一大把年纪了打什么工．我真的是无语．这位生产经理的孙子都快初中毕业了．他的年纪也都将近六十了
闲来河边抛几杆 回复 05-19 00:12
你这还算好的，好歹是个经理，有些小组长都能把自己当老板[笑着哭]
吻雨
35岁以上的人牙口不好 胃不好 领导画的饼 不愿意吃
曾德智
我见过23岁以上就不要的，为什么会这样，因为越年轻越听话，工资少点累点都干的起劲
离离原上 回复 05-10 10:18
😂离谱 你说的不会是场所那些吧
曾德智 回复 离离原上 05-10 12:19
就是工厂
狂想者2020
年轻人更容易接受老板画的大饼
freddu
因为现场管理人员怕35岁有经验，比他强，会干掉他。所以要好忽悠的年轻人
擎天小柱
最重要的一点是35以上成熟了，不吃画的大饼了。如果企业提供俩岗位，一个一万扫厕所，一个2500做“储备干部”，35的一定选扫厕所，刚毕业的才能去做“储备干部”……
呦鸣2012
就是不好PUA
拯救万千少女提高社会风气
世界上百分之八十的工作，真的不需要高精尖的知识和学历。
じ☆veぁ伟 回复 07-05 08:27
应该是百分之九十九，你了解一下科研就知道。
49xxx77
于无声处听惊雷
用户10xxx27
底层人难啊
恶龙少年
一个人的认知高低决定这个人是否好管理与否，还有管理喜欢用打压人格去管理一个人，没有弱点不好拿捏用人单位也不喜欢去用
随心所欲
高强度，长时间工作，岁数大了容易猝死
无心看世间姹紫嫣红 回复 07-01 21:47
是的，我今33岁深有体会。31岁的时候这工作好了3年，加班不累，现在33岁，肩颈酸痛失眠恶性循环，那股劲上脑的时候感觉向着猝死去的，，一年到手17-18个我也不想干了，搞不动了。
用户10xxx86 回复 07-03 09:51
明白人还是有的，只是太少了
蜡笔小球
越年轻越好忽悠[捂脸哭]
归获至宝
可以改为40岁退休了！
晴天 回复 07-18 11:59
岗位少应该推出间断性退休，上5年休5年，轮着来。
张三
真正的原因是这些老板根本活不到35岁
fzj165139408
年轻人好画大饼[笑着哭]
遁去De壹
35岁就失业，65岁才退休，中间这30年怎么办？
哪里人 回复 05-16 17:06
专家喊你把城里闲置的房子租出去。在用你的私家车拉客，分分钟月入几个w。
缘尽于你 回复 05-12 16:53
送外卖，送快递啊！
嘿嘿嘿嘿
对了，hr也没什么技术含量，最好一个月一换
liguangchun917
都是因为过去农村地区的人违反计划生育，拼命生孩子，才会导致现在这么内卷
用户97xxx13 回复 07-16 12:11
胡说八道，中国生育率已经很低了，如果劳动力短缺又没有高附加值产业，只会大家都很穷。不要以为人少了，工资会长，只会更多企业倒闭，工作机会更少。
隔壁老王 回复 用户97xxx13 07-16 14:55
生育率低，但是人口基数大
我朋友
快40不惑之年了，啥都骗不到了
传递负能量
便宜
Cv
因为不好忽悠
锐利锋芒
都是对社会毫无责任感、唯利是图、投机倒把的烂企烂厂烂司！通通的喝西北风去！[好生气]
紫竹
老油条，人老成精
羊没吐气
这不是遥遥领先干出来的吗
哇哦 回复 07-17 00:17
不好意思是58搞出来的，华为35比58的35可以财务自由了，给钱 给钱 给钱 给高加班费
一千零一夜
这其实是外资的隐形规定，国企，民企，40岁都要！外资只需要年轻有活力的！
喷子
就是个供需关系 说明现在社会提供的总岗位太少了
行者
企业不缺人才，因为企业不需发现
用户10xxx15
面试的时候看公司有多少大龄员工不就行了
西瓜先生
纯属瞎tm扯淡？国企按你那么说早就全倒闭了。
小太阳逛逛逛
所有的好人坏人都在教孩子做好人，这个没问题，一开始就教孩子做坏人才有问题。在教孩子做好人的时候同时要教他们怎么防范坏人，而不是做坏人。
女施主饶了贫道吧
提前点27岁
用户10xxx33
我就想问35以上的HR混哪里去了
多元素-小九尾
瞎逼逼
原来是你的爱
现在你二十岁，也招不到。因为二十岁的人，不会去工厂打工，去做直播，送外卖，送快递。
一世倾华
没有利用价值罢了。关键还得防着拿退休金[呲牙笑]
用户13xxx48
辞职一时爽，找工作会让你哭
海之风
都是卷王公司，35岁不想卷了
飞哥☞擎天柱$
砖家说你有存款50万！上啥班？
用户18xxx79
本质就是快干够8年了，按制度要转长合了，企业不想给自己增加负担，塌随便找个年轻的工资随便开。。。
错哥哥
因为认知就到这个层面，
用户16xxx11
简单来说还是生的太多了，都不结婚都不生，你看他招不招
用户10xxx95
跟风
用户10xxx86
35岁以上不能承受高强度工作
攀达呕吐怂出沫呕吐中奖献血观其行
因为都是同质化内卷牛马
手持式喷筒
因为就业岗位不多，只能优先给年轻人
晴天
国外为什么没有35岁门槛的说法，还不是因为人多岗位少，太倦，人再多点我是用人单位的话肯定要选，其他条件都符合我只要1998年3月份出生的人还不是大把人。