L6/Staff面试准备和心得总结（系统设计)

来源于1.介绍 楼主在北美工作经验十年，在去年底下决定换工作，也花了几个月长时间准备。又赶上今年的艰难时期，总算上岸。面了 Amazon、Google、 Meta, Apple, Databricks, Snap L6 engineer职位，除了 DB，都拿到了，最后60万+的offer。我不是天才，只是一个勤奋顽强的人。能做到就是动力+执行力。可能有人觉得时间线太长了。其实这取决于你有多想要下一份好的工作，很想要就得付出努力吧。当然运气在面试中也很重要，你就把offer视为概率游戏。谁也不能保证“100%通过coding/系统设计/行为面试”，但可以“80%的coding round、70%的SD和行为"如果我运气好，90%可能拿到offer。”这样即使在被拒后，这种心态也帮你保持冷静，专注于提升自己的百分比。 总体对于 L6/E6 level面试，重点应该放在系统设计和行为面试。本文详细介绍SD策略。对行为/coding，面试流程，交流问题，也会涉及，所有互联网资料都放入最后。 2. SD的理解 SD 问题是开放式的，它考察衡量 candidate如何处理抽象问题- 是你把你所知道的生搬硬套还是将非确定性问题转换为某种可行/优雅的解决方案？同时L6的SD 意味着深度＋广度。如果你画一个写着“服务器"的block，然后简单连个数据库，这就是L3的水平。对于L6，细节比全局更重要。像pastebin 和 shorturl 这些简单的设计问题就不用考虑了，你得研究一些难度高一些的。 比如分布式事务如何做一致性。 但这还是有规律可循的，你可以把SD面试想象成工作中的review或者demo。它越有条理和结构化，越能在有限的时间内更有效地传达信息（signal）。比如第一步你问清楚功能性需求，明确数据的input,output，客户是谁，支持的场景。然后再列非功能性，包括performance， reliability, durability, security, geographic distribution等 更多内容在图中了，理性讨论