工作了13年，这两年大概是就业形势最差的几年了，而且未来也很不乐观 就业环境的严峻导致现在很多人有个offer就觉得很不错了 不论怎样干起来先说，有工作其实就胜过了很多人 但也导致后知后觉发现接了个脏offer，后悔莫及 所以接到offer后先别急着开心，擦亮眼睛👀看看是不是脏offer再决定接不接 📝“接盘侠型“offer 通常情况下，企业都会在年初的时候做全年预算，包括人员架构，是否加新的HC，然后用人部门和HR才会根据HC启动招聘计划 所以年中或者年末的岗位空缺，多半是替补型HC，原先的岗位离职了，出现了空缺 而离职的原因可以想想，如果这是一个很好的，在环境不好的现在一般不会轻易离职，那大概率这是个火坑，你是拉去填坑的 📝“边缘岗“offer 现在很多人对大厂，外企非常向往，那些大公司的每一个岗位也就自带光环，但是如果将大公司比作一艘大船，那么其边缘岗位的雇员就是船上的杂工，而非核心员工 但如果大公司要降本增效进行裁员，那这些“边缘岗”也是他们首先会舍弃的 要对大公司去魅，在选择这些岗位就职时，应当思考其是否有前景，工作是否有含金量 📝“备胎型“offer 指那些失联很久，却突然给你发了offer 一般来说，求职者需要通过至少两轮面试，并待公司层层审核通过后，才能收到最终offer，因此，Offer有时候的确会有一定的滞后性 但是，如果一个公司失联了几个月又突然给你发了Offer，很大程度只能说明你是HR的备胎 只是被原来看中的候选人放鸽子了，这样的offer不是出于企业的心甘情愿，当他们有了新的另一个心仪人选时，那么极有可能你就会成为那个被鸽掉的人 📝“明升暗降型“offer 指看起来很高，年包XX万，由月薪、绩效、年终奖、股票构成 除了固定的基本工资，其他都是不确定或者是由公司自由决定发放多少 看起来涨薪，实则平薪，或者降薪了 🌿比起一个脏offer，你的时间和精力成本，以及未来的职业规划更宝贵，千万不要轻易接受脏offer