当代年轻人的悲哀，就是没见过正常的职场
郭淮评职场
2025-02-18 15:03:00
和同事抱怨年后才上了两周班，就已经感觉上了半年、仿佛从来没有休假过
这个95后同事反问我，那你当时怎么能坚持上十几年班的？
仔细思考了下：好像是因为以前的职场“很正常”
但可惜这种正常的职场环境， 现在的年轻人却从未体验过
我2010年本科毕业，当时找工作，朝九晚五，双休是职场标配
可以在很多offer里选择真正喜欢和擅长的工作
且不那么卡专业、卡实习经历
并不是你学了什么专业，就只能做什么工作
HR那个时候更看重一个人的soft skills、谈吐和理想
但没想到十几年后，996成了福报，专业定生死、单休大小周成为了热词
当年我的第一份工作是一家500强日企，周围工龄十年以上的老员工，他们拿着稳定的薪资，守着清晰的晋升路径
即便偶尔抱怨“温水煮青蛙”，但也熬得有希望有目标
企业也愿意培养员工，新人犯错会被视为“成长成本”
老员工的经验是团队的核心资产，裁员这个词根本不会出现
跨部门协作虽偶有摩擦，但目标始终是“把事情做成”、“对事不对人”的理念
下班就是下班，没有工作群没完没了的消息
想要加班还要经过层层审批，公司还会给加班费、就餐补贴
《员工手册》也从来不是摆设，而是从上到下的贯彻理念
想着自己深耕某个领域就能触及天花板，35岁时也会和总监一样月薪5万
而如今，职场成了“快消品”
入职第一天就开始焦虑下一份工作在哪里
稍有职业空窗期或跳槽频繁便被贴上“不稳定”标签
部门间每天都在互相甩锅
周报要用数据可视化凸显业绩
开会发言要精准计算领导偏好
甚至朋友圈点赞都成了隐形KPI
拒绝加班可能失去晋升机会，
追求WLB会被贴上“不上进”标签
时刻提防被HR优化
35岁没有成为总监，反倒送起了外卖和开起了滴滴
为那逝去的职场环境默哀
也为年轻人没有体验过当年“正常且平和”的职场环境而难过
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用户10xxx55
世界上有正常的职场吗？