男子离职后把自己编的程序全部删除掉了，老板娘质问：“你都离职了，怎么能把程序删了？那我的车间怎么生产？我的货怎么办？”可男子理直气壮地说：“这都是我自己编的，现在我没在这里干了，凭什么留给你？” 35岁的程序员王明阳在这家制造业公司工作了5年，主要负责开发和维护公司的生产管理系统，而陈老板作为公司的掌舵人，一直致力于企业的技术创新和发展。 随着互联网行业的蓬勃发展，许多传统制造业企业也开始重视信息化建设。王明阳所在的公司正是在这样的背景下引进了他这样的技术人才。 然而，由于个人发展原因，王明阳最终决定离开这家公司，寻求新的机会。陈老板虽然不舍得失去这位得力干将，但还是同意了他的离职申请。 在离职的最后一天，王明阳像往常一样来到公司，他开始清理自己的个人物品，同时也打开了公司的服务器。 然而，让人意想不到的是，他竟然删除了自己在过去5年里编写的所有程序代码，这一行为直接导致公司的生产管理系统瘫痪。 很快，其他同事发现系统出现异常，无法正常运行，他们立即将这一情况报告给了陈老板。陈老板意识到事态严重，立即联系了刚刚离职的王明阳。 当陈老板质问王明阳为什么要删除程序时，王明阳的回答令人震惊："这都是我自己编的，现在我没在这里干了，凭什么留给你？" 陈老板大声吼道："你都离职了，怎么能把程序删了？那我的车间怎么生产？我的货怎么办？" 双方就程序的归属权展开了激烈的争论。王明阳认为，这些程序是他个人智力劳动的成果，他有权决定这些代码的去留。而陈老板则认为，王明阳是在公司工作期间开发的这些程序，理应属于公司财产。 这一事件对公司的生产线冲击很大，导致产能大幅下降，其次由于无法按时完成订单，公司面临着客户流失的风险。为了尽快恢复生产，陈老板不得不紧急招聘新的程序员来修复系统。 这起事件很快在网上引发了热议。支持王明阳的人认为，个人的技能和智慧不应该被公司无偿占有，还觉得公司应该给予技术人才更多的尊重和回报。 支持公司立场的人则认为，王明阳的行为严重违反了职业道德，并指出在职期间开发的程序理应归公司所有，员工离职时应该妥善交接工作。 也有一些中立的声音呼吁，应该通过完善相关法律法规来避免类似事件的发生。他们认为，只有明确界定职务成果的归属权，才能平衡雇主和员工的利益。 针对这一事件，多位专家给出了自己的看法。劳动法专家指出，根据我国现行法律，职务发明创造的专利权属于单位。因此，王明阳在职期间开发的程序应该归公司所有。 IT行业专家建议，公司应该加强知识产权保护意识，与员工签订保密协议和竞业禁止协议。同时，也要建立健全的技术文档管理系统，避免核心技术过度依赖个人。 人力资源专家则强调，公司应该完善离职交接流程，确保重要的工作内容能够顺利交接。同时，也要注意保护离职员工的合法权益，如及时结算工资、转移社保等。 这起事件给各方都带来了深刻的启示。对于公司而言，应该重视核心技术人才的管理。一方面要给予技术人才足够的尊重和回报，另一方面也要建立完善的技术管理制度，避免公司利益受损。 对于员工来说，应该提高职业道德意识。在享受工作带来的收入和成长的同时，也要尊重公司的知识产权，遵守职业操守。 对于整个行业而言，这起事件凸显了建立健全知识产权保护机制的重要性。只有在法律和道德的双重约束下，才能真正实现企业和员工的共同发展。 对此，大家有什么看法？ （来源：济南交通进行时）