HR入门——人才画像的七个维度及撰写技巧

人才画像源于用户画像的兴起，脱胎于任职资格和胜任力模型，但是更加具体和全面，一般情况下人才画像由以下七个维度组成： ㅤ 1. 基本情况、背景：年龄、学历、专业、性别 ㅤ 2. 技能 a. 计算机软件、编程 b. 语言、英语 c. 焊工什么工之类的 ㅤ 3. 经验：相同或者类似的工作经验、多少年 ㅤ 4. 性格特征 a. MBTI 16型人格 b. 描述：开朗、健谈、冷静、激情 ㅤ 5. 能力、天赋 a. 沟通能力 b. 逻辑思维能力 c. 团队协作能力 d. 学习能力 e. 创新能力 f. 数字敏感、文笔流畅 g. 忍耐力、意志力 ㅤ 6. 价值观 a. 职业规划 b. 看重钱的还是看重感情的 ㅤ 7. 驱动力 a. 缺钱的（生理与安全） b. 尊重 c. 关系 d. 自我价值实现 ㅤ 撰写技巧： ㅤ 1. 以上7个维度，可以先按照最低的要求写，再逐步优化。 ㅤ 2. 有些是相互关联的，不要自相矛盾，比如本科毕业10年相关工作经验，那么年龄基本上就要33岁以上了。 ㅤ 3. 能短期学会的属于技能，和天赋相关或者需要长期学习才能掌握的属于能力、天赋，技能是容易改变的可以放宽要求，能力是很难改变的不能放宽要求。 ㅤ 4. 一定要区分好核心能力和辅助能力，核心能力不满足，辅助能力再强都不行，这点要切记。 ㅤ 5. 一般岗位2年相关工作经验即可，管理岗位5年相关工作经验较佳。 ㅤ 6. E人和I人的区别并非是否善于沟通，而是是否习惯于长期和陌生人沟通，N人格的人比S人格的人更容易忽悠。 ㅤ 7. 销售倾向于招更看重钱的人，职能部门则需要更加注重人际关系的人。