上海，一男子得罪老板，老板让他“滚”，男子就真“滚”回家，在家待了14天，他接到了公司的开除通知。男子怒了，他觉得自己是在执行老板的命令，老板违法解除劳动合同，老板却说他说的是气话，是男子不来上班，他不能养大爷。男子仲裁索赔18.2万赔偿金，无果后，他把老板告上法庭，一审判男子败诉，二审的判决意想不到。 （案例来源：环球网）

2020年5月15日，某公司大会上，员工张力觉得老板决策错误，蹭的站了起来，提出自己的反对意见。

张力这个人工作能力强，但性格直来直去，他在职场打拼多年，还没有被磨平棱角，只要它认为不对，不管你是老板还是高层，他一定会直抒己见，毫无保留。

所以，他的性格让他很吃亏，遇到一个聪明的老板，会很赏识他，觉得他恪尽职守，尽职尽责。

但如果遇到一个糊涂老板，会当众下不来台，觉得他哗众取宠，爱出风头。

而张力的老板就是这样，面对张力的当众质疑，他觉得自己的权威被挑战了，很是恼火。

张力一根筋，看不出眉眼高低，散会后，竟然跑到老板办公室跟他掰扯，老板直接发飙，脱口而出：滚！

张力也来气了，拎起公文包就回家了，没想到，他在家待了一天又一天，老板也没联系他回去上班。

张力本来就是个工作狂，在家里待的百无聊赖，吃不下饭睡不着觉。

妻子看他这个样子，也很上火，她劝张力，身在职场得改改他的脾气了，别太较真，否则得罪人不落好。

然后，妻子陪着张力去找老板赔礼道歉，但老板没说什么，就是让张力回家等通知。

没想到，14天后，通知终于来了，但不是让张力回公司上班的通知，而是他被辞退的通知，理由是张力旷工14天，违反了公司的规定。

张力的倔脾气又上来了，既然老板不知好歹，那也不值得他尽心尽力，此处不留爷，自有留爷处。

但是，公司属于违法解除劳动合同，在张力看来，老板让他滚，就是滚回家的意思，他执行了老板的命令，在家等待老板的召唤，何错之有？凭啥给他扣一个旷工的帽子？公司辞退他可以，得支付违法解除劳动合同赔偿金。

因此，他去找老板讨说法，但老板说，他说的“滚”，是让张力滚出他的办公室，不是滚回家。

而张力擅自回家，14天不来上班，那就永远别来了，他已经违反公司规定，他有什么理由要赔偿？

于是，张力又进行了劳动仲裁，除了补发工资，再加上违法解除劳动合同赔偿金等费用，一共是18.2万多元。

但是，劳动仲裁没支持他的赔偿金请求，张力就一纸诉状告上法庭，案子经过2审，最后终于尘埃落定。

那么，法院会怎么判决这场职场纠纷呢？

1、张力觉得自己合法权益被侵犯，有权起诉到法院，维护自己的权益。

《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

张力作为员工，享有劳动法规定的各项权利，包括提请劳动争议处理的权利。当他认为公司违法解除了他的劳动合同时，他有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

2、如果张力确实违反了公司规定，公司有权开除。

《劳动合同法》第39条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

公司在以旷工为由解除张力的劳动合同时，需要证明张力严重违反了公司的规章制度。

然而，由于老板的表达不清和后续沟通的缺失，导致张力的行为是否构成旷工存在争议。

如果法院认定公司违法解除了张力的劳动合同，公司需要支付赔偿金。这也是张力在劳动仲裁和诉讼中主要诉求之一。

3、案子经过2审，最终法院判了。

《劳动法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

一审判决张力败诉，因为他无法提供证据证明，老板让他滚，是让他回家，所以认定他是无故旷工

张力不服，提起上诉，二审认为，即使老板说让张力滚是气话，也没 跟张力沟通，更没让他返岗上班的意思，

而且，夫妻俩去跟老板赔礼道歉，老板也让他回家等，等于老板下达指令不明，张力不构成旷工行为。

二审法院判决公司支付张力违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。

有人觉得，一个公司领导不能信口胡说，因为你代表公司，更不能情绪化，支持二审法官。

还有人觉得张力有问题，他怎么会和老板大吵大闹。工作就是谋生手段。他一个成年人不可能不知道。

这个其实明显就是在钻法律的空子。建议老板应该在14天内提出公司破产清算，另起炉灶在做。

对此，你怎么看？

（人物均为化名）