今天“探底”了一个第二份合同马上到期的员工，hr总监的意思是在第三份继续签固定期限劳动合同的前提下，让员工签一个自愿放弃签无固定期限劳动合同的声明...而员工却明确表态：要么签无固定，要么给2n赔偿金，别的免谈！ 要说这名员工也算是公司的元老了，我们公司执行的第一次签3年，第二次签5年，也就是说到签第三份劳动合同的时候，至少是8年的老员工了。 咱也搞不懂，公司搞这一出，就不担心给其他员工带来啥感受吗？作为夹在中间的hr,坦白说我是站在员工这边的。毕竟大家都是打工人，早晚都是这样的结局... 借着这个事，给大家说一下，人家说的也没错，在连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次再签劳动合同，公司是至少要保持原待遇续签无固定的。 而且这个时候公司是没有选择权的。如果这个时候公司单方不续签，那就相当于单方解除无固定期限劳动合同，是要赔2n的！ 当然，如果员工要求签固定期限劳动合同，公司也可以签的，这，就是为什么总监让我沟通员工签一个自愿放弃固定期限劳动合同说明的原因！真坑！