北京，一街道副主任嫖 娼被拘留3日，街道办责令其辞去“两委”职务，从此退出干部队伍。男子以为只是不让当领导了，于是签字同意。没想到，刚签字就被人告知，已经被正式开除。男子当即将签名划掉，并以违法解除劳动合同为由，将街道告上法庭，索赔140000经济赔偿。法院审理后这么判了！
（案例来源：北京市第二中级人民法院）
据悉，男子程某在2016年通过考试，成为一名社区工作者，并于2021年担任该街道副主任。
2023年，程某与朋友聚会结束后，与朋友来到洗浴中心，并与女技师有偿发生关系。
没想到，程某正在交易时，被当地派出所当场抓获，并对其做出行政拘留3日的处罚。
处罚结束后，程某所在的街道，责令程某辞去领导职务。
程某知道自己犯了错误，给干部队伍抹黑，也给街道带来了不好的影响，于是便签字同意。
岂料，程某刚签完字，就被告知这是开除，并非仅仅辞去领导职务。
程某反应过来后，立即将自己的名字划掉，并要求街道给个说法。
多次协商无果后，程某无奈将街道告上法庭，以违法解除劳动合同为由，索赔14万余元的经济赔偿，并提出以下理由：
围绕其诉求，程某提交了如下证据：2021年程某与街道签订的《服务协议》，街道下达的《处理意见》的通知。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需遵循以下标准：为了建立稳定和谐的劳动关系，用人单位和劳动者应及时订立书面劳动合同；如已经开始实际用工而未能同时签订书面劳动合同的，则需在劳动关系确立后的一个月内完成书面劳动合同的签订。
本案中，程某与用人单位建立了合法的劳动关系，用人单位无故解除劳动关系，就应该对程某进行经济赔偿。
街道辩称：
程某在劳动关系存续期间，违反了相关的规定，事实清楚证据充足。
《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，程某曾签订一份承诺书，承诺书中明确禁止存在嫖 娼行为。根据派出所对程某做出的行政处罚，程某违反承诺书的相关规定，且给用人单位带来很大的负面影响，属于严重违反规章制度。故街道有权解除劳动合同。
那么法院该如何判决呢？
本案争议的焦点在于，街道给出的《处理意见》，责令与程某解除劳动关系，是否合理。
为查明真相，法院依法调取了派出所的行政处罚决定书、街道承诺书、处理意见，以及当地仲裁委的决定，并确定如下事实：
程某于2023年在某洗浴中心，正在进行不法交易时，被当地派出所当场抓获，并对其做出了行政拘留3日的处罚。
街道的相关制度中，明确规定了禁止社区工作者存在违法违纪的行为。
根据《劳动合同法》第39条之规定，法院认为，程某严重违反了用人单位的规章制度，用人单位做出解除劳动关系的决定，并无不妥。
综上法院判决，驳回程某的诉求。程某不服提起上诉，二审维持原判。
正所谓，一失足成千古恨，只因为一时间没有把持住自己的内心，最终大好的前程也破灭了。
对此你怎么认为？
（文中皆为化名）
