公司新招聘了一个新员工，工资14000，在和部门沟通来带这个新人时，部门指定了一

公司新招聘了一个新员工，工资14000，在和部门沟通来带这个新人时，部门指定了一个月工资9000的老员工来当师傅。结果进部门后没几天，老员工知道了新人的工资，死活不带新人了不说，还要求给自己涨工资... 其实在入职培训的时候，我们就强调了公司薪资保密是红线，所有人是禁止讨论工资的，但是新人在进部门后，还是说漏嘴了... 老员工一听新人比自己工资还高5000，难免心里有气。这种心情我们能理解，但是涨工资这件事真不是那么容易的。这个时候就出现了那个非常经典的问题：为什么公司宁愿花高薪招新人，也不愿意给老人涨薪？ 这其实背后的逻辑并不复杂：给新人高薪，不是公司愿意，而是给新人的就是市场价，它不出这个价钱，就招不到人! 给老人涨钱呢?这就涉及到一个群体了。国人一贯是不患贫而患不均的。大家都是9000，今天给一个人涨，第二天恨不得全公司的人都知道了，这个时候其他人涨不涨？ 所以我都不涨，那么可能会有人一生气不干了，但是肯定也有人因为种种原因（比如自己年龄大了，或者离家近或者做熟不做生），选择继续留下来！ 总结起来就是招新人，你不给一个市场价，人家一定不来；不给老人涨薪，人不一定走！这就是为什么你看到的“给新人高薪，却不给老人涨薪”的底层逻辑。 如果你是哪个不给我涨钱，所以我走了的那部分人，你跳槽到其他公司，你的工资也会涨，因为这个时候的你，其实就是你在你们公司时，你眼中公司“高薪招进来的新人”！ 是不是这么回事，你自己去品吧~