上海，男子上班期间，忽然感觉裤子里又疼又痒，好像虫子在咬他，情急之下，他一把将裤子脱掉，引得同事们哄堂大笑。事后，公司认为男子的行为严重违背道德，他应该跑到厕所去处理，将男子开除。男子觉得实在冤枉，自己是为了身体健康，又不是故意耍流氓，公司开除自己属于违法。于是，他将公司诉至法院，索要119000元赔偿金。法院会支持他的诉求吗？
（案例来源：海报新闻）
看着手机上解除劳动合同的通知，石某非常气愤，他想不通，自己在公司辛辛苦苦好多年，没有功劳也有苦劳，竟因为一件滑稽的小事，毫不留情被开除。
这还得从几个月前说起。
石某在一家速运公司干了好多年，月薪从最开始的三五千也涨到了8500元。虽然不富裕，但足够养家糊口。
4月18日，他和以往一样正常上班，可是，忽然感觉裆部又痛又痒，好像有虫子在咬他。
他一个大男人，偏偏就害怕虫子，又怕咬到自己重要部位，他二话不说，一把将裤子脱下，把手伸进挠起来，完全忘了自己身处办公室。
等他反应过来时，同事们已经哄堂大笑，甚至有同事指着他大声喊：钱给到位了啥都能脱！
同事的起哄让他脸红到了耳朵根，恨不得找个地缝钻进去。
本以为这只是工作中的一件小插曲，谁知，有人竟将此事捅到了领导那，公司马上对此事进行了调查，结合监控和同事的陈述，竟然作出解除与石某劳动合同的决定。
这让石某大吃一惊，自己在办公室脱裤子确实不对，他愿意接受处罚。
但办公室都是男同志，并没有女人，所以他认为影响并不大，开除的处罚未免太过严重，他不能接受。
于是，他向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金119000元。
仲裁委员会经审理后，对石某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
石某不服，将此事闹上法庭。法庭上，双方各执一词。
石某表示：自己脱裤子事出有因，是为了自身身体健康，并非故意耍流氓。而且自己只脱了外裤，并非内裤，此行为并不违背道德。所以，公司以此为理由与他解除劳动合同，属于违法行为，应该支付赔偿金。
但公司表示，公司明确规定，员工在公司必须注意个人言行，不能有不良影响，更不能违背道德。
石某在公司办公室当着同事的面脱裤子，引得大家起哄，非常不合适。如果裤子里真的有虫子，完全可以去卫生间。
本案焦点在于，石某的行为是否违反公司规定，公司解除他的行为又是否违法。
法院通过查询公司监控，石某确实在办公场所脱裤子，虽然事出有因，但引发众人围观哄笑，确实有违公序良俗，违背道德，给公司造成不良影响。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。
公司管理规定有明确要求，工作期间有违背道德，严重损害公司形象的行为，公司可以解除劳动合同。
更何况，公司设有卫生间，石某的情况并没有紧迫到来不及去卫生间。
因此，公司解除劳动合同合法合理，不需要赔偿石某经济补偿金。
依据《民事诉讼法》的规定：原告的诉讼请求超过了被告依法应承担的责任部分，法院应依据相关法律规定，判决驳回原告的其他诉讼请求。
综上，法院依法驳回了石某的诉讼请求，这件事情也以石某的败诉落下帷幕。
（人物均为化名）
