不跑不送真的能提拔吗？人民的名义侯勇那个角色，你可以查查原型。就是因为不跑不送，上司觉得靠谱，于是放在了关键实权位置，全国煤老板都得去找他批准。结果慢慢的经不住诱惑，成了小官巨贪。
他说了，自己从不钻研领导喜好，从不送礼攀附。
我身边也有这样的例子。体制内的小角色，比较刚。领导让睁一只眼闭一只眼签的不合规手续，绝对不签，爱咋咋地。领导很恼火，非常记恨。但是后来安排一个不能出问题的实权岗位，领导还是把这个人放过去了。因为别人信不过。
体制内也好，公司也好，其他组织也好，只要庞大到一定程度，就会形成类似生态系统一样丰富的结构。有霸主地位的生物，有共生关系，有寄生，有种内斗争，有负责产出物质能量被吃掉的草。
同时，一种生物往往会在不同时期扮演多种角色，甚至在同一时期扮演多种角色。进化是没有所谓最优方向的，唯一的最优方向是多样化。能适应更多环境的生物，存活率更高。
只能适应一种环境的生物，只要环境稍微一变，很容易直接灭绝。但是无论什么样的生物，总有存活的必要，只是概率大小的问题。
生态系统中存在着激烈的博弈，产生了大量的研究，很多研究会告诉你，随着环境变化调整生存策略，才能获得最高的存活率和资源占有。
盲目追求廉洁正义，盲目追求人情世故，盲目追求业务水平，都是走极端，从长远的时间角度看是危险的。
需要深层理解:为什么需要廉洁正义，为什么需要人情世故，为什么需要业务水平
单纯地认为，人情世故就是坏的，搞关系的都是不好的，或者单纯的认为，廉洁正义肯定吃不开，专心干活就是为他人做嫁衣。
这种简单粗暴的思维，实际上就是思想上不成熟的表现，完全没有深层次的思考，通常只是被一些人灌输出来的思想。什么事该做，什么事做了影响不大，想清楚，这才是第一步。接下来是能不能做到，能做到什么程度，才是成败的关键。
