职场本质是价值博弈场，看透规则者赢。与其抱怨不公平，不如用重新梳理生存策略——你会发现自己突然“顺利”了很多。
1、要选好人，要跟对人，不要盲目做事
纵观职场，很多人发展进步的秘诀，就是跟对了一个领导，领导一直提他上去。如果你遇到了一个愿意教你的好领导，那你一定要珍惜，不仅要经常保持联系，更要紧跟领导的步伐。如果你没有遇到愿意教你的好领导，那你一定要注意甄别，不要在错误的人身上投入过多。在以利益关系为主导的上下级关系中，什么样的领导才是好领导?
标准很简单，那就是领导在通过你实现他个人的发展进步时，有没有为你考虑，有没有给予你实惠和好处。如果领导只是单方面忽悠你、压榨你，那你可就要保持审慎了。有的领导关心提携下属，那作为下属要为这种领导冲锋陷阵;有的领导只考虑自己，丝毫不顾别人死活，那面对这种领导，不要抱有太大的期望更不要盲目地一味付出
2、埋头做事只是结果，要追求做事成果
什么是结果?结果是一种客观状态，就是一项工作你实际上干得怎么样。但结果并不等于成果，成果更像是结果的升级版，是更进一步的成绩和果实。
埋头做事只是结果，其实内在含义就是，既要踏实做事，也要讲究做事的方法技巧。如果一件事情你做得很好，但领导却不买账，那这件事情就没有成果，纯属白费力气。
领导关心关注哪些工作，就着力干好哪些工作，让领导看到你在落实，让领导看到你落实的态度。不是说其他工作不重要，而是说要审时度势，在某个阶段重点干好重要的事。
能说会道很重要，同样一件事情，不同的汇报、表达方式，可能结果就很不同。用正确的、领导接受的方式与领导沟通，那也是一种本事
3、用价值思维处事，你就成功了一大半
你能创造多少的价值，那你就能收获多少的回报，价值决定了你的报酬和发展机会。
做事的时候，要多用“价值思维”去权衡，该少做的少做，该多做的多做。我们经常讲，要避免无效社交，其实也是“价值思维”的一种体现。跟能促进提升自己的人打交道，跟有信息和资源共享的人打交道……这不叫精致利己，这叫目标和方向明确，这叫有想法有见地。
职场的本质是价值和利益的交换，这也启示我们:看待职场问题，要多从价值的维度去分析。你之于别人有价值，那别人就会给予你以尊重;你之于别人价值少或者没价值，那别人自然冷漠，人性就是这样。
