河南，已婚男子与人合租，常年孤寂难耐结识女网友并约其见面。女网友喝醉后，男子将其带回合租房留宿，被妻子发现，妻子大闹公司。工会找男子约谈，男子认为留宿女网友是善举，并不认为有过错，公司就以男子生活作风问题与其解除劳动合同。男子不服申请劳动仲裁，却被驳回。于是男子告上法庭，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元，法院经过一审二审，最终做出判决。 张建刚在被妻子大闹后，还被公司开除，他十分气愤，认为公司系违法解除劳动合同，申请劳动仲裁，却不曾想被驳回。 他觉得很冤枉，明明自己做的事情合情合理，为什么要被如此对待？ 张建刚没什么大本事，只会开车。经人介绍到客车公司开车，但只能是以劳动派遣的形式。 经过4年兢兢业业的努力，张建刚终于熬成了正式职工，与公司签订了劳动合同。为了工作，张建刚离开家，与人在外合租。 妻子不在身边，每每孤寂难耐的夜里，张建刚很希望能有个人陪伴，于是就在网上交友聊天，结识了一个女网友。 两个人聊得很投机，挑了个日子线下见面。见面后两个人都喝了不少酒，女网友不胜酒力喝醉了。 张建刚知道女网友只身一人，举目无亲，于是将其带回合租房留宿。 往日里对张建刚少有关心的妻子却突然打来电话，女网友留宿的事情被妻子发现，妻子大发雷霆，跟张建刚争吵起来。 张建刚觉得又没做过对不起妻子的事情，妻子就是无理取闹，于是关闭手机不再搭理妻子。 不曾想妻子竟然直接找到公司，将张建刚留宿女网友的事情到处宣扬，闹得尽人皆知。 公司看不下去，影响太坏了，于是让工会出面解决，找张建刚好好谈谈，让张建刚阻止妻子继续闹下去。 但是张建刚认为自己做的事是善举，要是把女网友带到酒店或者宾馆那才是有错，拒绝跟妻子和解。 公司认为张建刚的生活作风有问题，与其解除了劳动合同。张建刚收到公司寄来的通知书后，找公司理论，公司认为解除劳动合同合法，拒绝给张建刚赔偿。 于是张建刚就去找劳动仲裁，希望能挽回一些损失，但是劳动仲裁驳回了张建刚的诉求。 张建刚一气之下将公司告上法庭，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元。 张建刚认为，自己多年来兢兢业业的工作，不曾有过纰漏。夜半留宿女网友也是合情合理的行为，因为女网友是外地人，并没有朋友，不能让女网友留宿街头。 根据《劳动合同法》第87条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 张建刚不认为自己留宿女网友的行为属于生活作风问题，公司解除劳动关系属于违法解除，应该支付赔偿金。 公司根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 张建刚留宿女网友，造成了不良影响，违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同是合理合法的，不存在违法解除，不应支付赔偿金。 法院经过审理认为，张建刚身为已婚男士，应忠于家庭忠于婚姻。但是张建刚却私自带女网友回家留宿，造成家庭不和谐，其行为背离人伦和道德。 公司工会对其进行劝解，但张建刚依旧我行我素，不曾悔改。公司按照规章制度解除劳动合同，并不违法。 法院最终判决，驳回张建刚的诉请，公司不用支付违法解除劳动合同赔偿金。 张建刚不服提出上诉，二审维持原判。 法院告诫张建刚，留宿异性影响不良，凡事当好自为之。 私生活不检点，不仅会影响家庭的幸福和谐，同样也会为自己的工作事业带来影响。 张建刚认为留宿女网友并无过错，但孤男寡女共处一室，无法说得清到底发生过什么，所以张建刚无法自圆其说。 张建刚不能妥善处理好家庭问题，才导致丑事尽人皆知，闹得沸沸扬扬，张建刚也是自作自受，怨不得任何人。 对此，你怎么看？欢迎留言评论。 （人物均为化名）
