河南，女子去丈夫宿舍送饭，却发现丈夫留宿了一个喝醉酒的女子。女子指责丈夫不忠，男子辩解：女网友醉酒，举目无亲，怕她流落街头。双方发生争吵，惊动了公司，公司以男子生活作风不好，直接将男子开除，男子不服，他申请劳动仲裁，要求公司支付6万元赔偿金。案子经过一审二审，法院这样判了。
（来源：纵览新闻）
张某的妻子李某早上起来，提着热乎乎的早餐和午饭送到张某公司所在的宿舍。
谁知，她敲门后进来发现，张某的床上竟然躺着一个陌生的女子。
李某瞬间愤怒，她怀疑丈夫在外面有人了，对张某充满了不信任，指责的语气也变得咄咄逼人，夫妻俩立马发生了争吵，引起了公司其他同事的注意。
张某是一名客车司机，工作性质让他经常外出拉客，夫妻俩聚少离多。为了节省开支，张某住在公司一间合租宿舍，方便他休息和换洗衣服。
李某想丈夫了，她决定去丈夫的公司看看他。谁知竟然看到了不堪的一幕。
李某敲了敲门，没有回应。她有些担心，便推门而入。眼前的一幕让她瞬间呆住了：张某的床上竟然躺着一个陌生的女子。女子头发凌乱，穿着单薄，而且还没有睡醒。
这样的场景很难不让人浮想联翩，李某的心一下子沉了下去，她怀疑丈夫在外面有了外遇。
李某愤怒地质问张某：这是怎么回事？你是不是在外面有人了？
张某从厕所走出来，看到妻子的表情，意识到情况不妙。他赶紧解释：这不是你想的那样，她是我的一个女网友，昨晚喝醉了，我怕她流落街头，就让她在这里休息一晚。
李某根本不相信张某的解释，她觉得丈夫在撒谎，她指责张某：你当时为什么不报警，为什么要自作主张送到你宿舍？你安的什么心？
双方争吵声越来越大，工公说公有理婆说婆有理，很快两人大打出手，惊动了隔壁的同事。同事通知了公司领导。公司领导赶到现场后，本想劝和，但调解无效。
这事在公司传得沸沸扬扬，公司认为张某的行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，决定立即将其开除。
张某被公司开除后，感到非常委屈。他认为自己的行为并没有违反道德，只是出于好心帮助一个醉酒的女子。他多次向公司解释，但公司领导坚决不听，直接跟他解除了劳动合同关系。
张某不服，他认为公司单方面解除劳动合同违法，申请劳动仲裁要求赔偿6万元赔偿金。
但张某劳动仲裁失败了，他一纸诉状将公司告上法院。 1、张某主张自己的行为属于正当合法行为，不应被解雇。他的理由是：
首先，他帮助醉酒女网友的行为出于善意，没有违反公序良俗，是正当的行为。
其次，他没有违反劳动合同的规章制度。
最后，公司未充分调查事实，直接解雇张某，违反了劳动法规定的程序。他请求法院支持他的诉求。
2、公司拿出劳动合同，上面有有规定，因员工生活作风等问题造成不良影响，直接解除劳动合同。
《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司《员工手册》明确规定：员工不得在工作场所或宿舍内从事违反道德规范的行为，
公司主诉，张某的行为被认定为严重违反了这一规定，他们解除劳动关系合理合法，请求法院驳回张某的诉求。
3、一审法院经过审判，驳回了张某诉求。
《民法典》第八条：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
一审法院认为，张某的行为违背了公序良俗，虽然没有达到违法犯罪的程度，但已经对公司造成了不良影响。公司解雇并无不当。
张某不服，提起上诉，二审维持原判。
