会计得知财务新来的大学生工资8000，很不服气，找到老板说，自己为公司效力9年了

会计得知财务新来的大学生工资8000，很不服气，找到老板说，自己为公司效力9年了，工资才6800，这太不公平。 可老板说大学生毕业于985大学，按招聘行情就应该给这个工资，让会计不要去做比较。 会计一看老板这个态度，一气之下提了辞职，老板没挽留，转天就给会计办了离职手续。 会计一走，老板才知道，能力与学历是两回事儿，新来的大学生知识储备没问题，但实际经验欠缺，完全撑不起财务这一摊活儿。 老板一看着急了，又让人事经理把辞职的会计找回来，许诺也给8000工资。但会计说，晚了，她有经验有能力，不愁找不到工作，就不吃回头草了。 在这节骨眼儿上，技术部两名骨干员工受到会计影响，也提了辞职，因为他们对公司两年多没加薪早有意见了。 老板一时间焦头烂额，很怕公司的工作会受到影响，指责这些人落井下石，对公司没有忠诚度。 我觉得这事儿怪老板，招聘新员工随行就市的同时，也应该懂得维护老员工。公司应该有完善合理的薪资制度，在薪资问题上做到公平公正并体现对员工的尊重。 近两年公司曾有七八位员工因涨薪问题闹辞职，就已经很能说明问题了。公司和员工的真诚是相互的，当员工想要获得加薪需要通过闹辞职来实现时，还谈什么对公司的忠诚？大家觉得呢？