“不是领导是普通员工！”湖北十堰，网传“县文旅局男领导干部”酒后在酒店前台打砸财物后，又辱骂酒店员工。目前，当地县文旅局工作人员回应称，闹事男子并非领导干部，只是普通员工，单位已经对此进行调查，会调查结果对外公布。
（来源：百姓关注）
据了解，该男子酒后到酒店入住时与他人发生争执。事后该男子被同行人员搀扶至酒店大堂处。
可男子被搀扶至酒店大堂前台处时，却突然情绪失控的说道：“他说了算，还是我说了算？”
男子边说，边打砸酒店前台处的财物。酒店女前台坐在座位上不敢上前制止，只能眼睁睁看着男子胡作非为。但同行人员很快将醉酒男子拉开。
视频发布者称，该男子疑似是县文旅的领导干部，其不仅打砸酒店的财物，还辱骂了酒店员工。
但当地县文旅局工作人员回应称，闹事男子并非领导干部，只是单位的普通员工，目前，单位已经对此进行调查，到时候会调查结果对外公布。
1、有网友表示，是不是领导干部不重要。重要的是，男子是不是公职人员，是的话就要受处分。
也有网友质疑称，为什么违法要让单位调查？文旅局都行使公安机关职权了么？为什么不报警？
2、其实网友们的观点，确实有一定的道理。
首先，不论是任何人酒后无事生非、打砸财物、扰乱社会公共秩序，都应评价为构成寻衅滋事。
治安管理处罚法第26条规定，寻衅滋事的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节较重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。
对于酒后闹事、打砸公私财物，应当评价为寻衅滋事并依法行政处罚的案例太多了，这里就不再赘述了，关键是当事人到底已经报警没有而已。
其次，男子的行为不仅构成违法，同时还构成民事侵权。即男子的行为已经侵犯酒店的财产权。
民法典第1184条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
总而言之，不论男子与任何人发生纠纷，酒店前台摆放着的那些财物并没有得罪他，也并非是其财产，因此，男子应当赔偿酒店的经济损失。
当然，如果男子还辱骂了酒店员工，其还侵犯了员工的人格权等，至少也应当向员工赔礼道歉。
最后，很多人误以为，只要没有被公安机关认定构成违法，用人单位就不会对公职人员作出处分！但这是个错误的认知！大家务必要纠正过来。
公职人员政务处分法第40条规定 有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除： （一）违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；（六）其他严重违反家庭美德、社会公德的行为。
大家看清楚了！普通职员也好，领导干部也罢，只要是在行政主管部门工作且是公职人员身份，那么其一言一行同时还公职人员处分法所调整。
也就是说，即便不构成违法，只要公职人员是在公共场所实施不当行为，造成不良影响的，或者实施了其他严重违反社会公德的行为，用人单位还是会对其作出处分的。这一点是没有异议的。
3、还有网友评论称，据我所知酒店归文旅局管的吧？这酒店的老板得多大的勇气啊！不过还是要为他点赞！对于此事，大家有不一样的看法？
