重庆，女子在帮雇主打扫冰箱时，冰箱里流出刺鼻味道，随后女子突发脑梗，医疗费用需要十多万。女子认为是雇主冰箱的问题导致自己生病，于是要求对方支付80%的费用。而雇主却说：“你得拿出依据，不然分文不赔。”
素材来源于：重庆广电第1眼
刘女士接到了雇主的电话，说周末他们在家，请刘女士过去帮忙打扫卫生。
刘女士查看了一下自己的工作安排，发现周末有时间，于是就答应了下来。不过刘女士说：“这大过年的，如果要上门为你们服务，那工资待遇可能要高一点哦。”
对方说没问题，他们一直合作，从来也没有在钱上亏待过刘女士，只要刘女士来帮忙打扫，自然会给高酬劳，不会让她白忙活。
刘大姐也相信对方，因为自从她从事家政以来，就一直在为这家人服务，所以她很乐意抽空去为他们打扫卫生。
于是，刘大姐在周末的时候拿上自己的工具，直接来到了对方的家中，开始打扫卫生。刘大姐细心能干，每次都打扫得干干净净，雇主一家特别满意，所以每次都找刘大姐。
不过，刘大姐发现对方家里确实比较脏，特别是在打扫冰箱的时候，怎么闻到有异味呢？特别难闻。
对方说家里的肉好久都没有用了，放久了可能有臭味，希望刘女士不要介意，直接拿出来扔了就行，怎么方便就怎么打扫。
于是，刘女士挽起袖子，直接将冰箱里的东西全部装到了垃圾袋里。这一过程中，流出来的刺鼻味道确实刺激到了她，让她几度都有点想呕吐。
不过清理了一会儿冰箱后，刘女士突然感觉头晕，她站稳缓了一下，稍微好点后又继续清理。可就在清理时，她突然倒地昏迷了过去。
这时雇主赶紧把刘女士送去就医，生怕发生什么意外，毕竟大过年的，出了事就不好了。
本以为是小事情，可医生说刘女士是脑梗，情况很危急，起码需要十多万的费用。
这下把两家人都急坏了，谁一下能拿出这么多钱呢？刘大姐虽然做家政挣了不少钱，但是花销也大，没存下多少钱。
而雇主呢，他只是请人来打扫卫生，员工摔了碰了他们可能要承担一点责任，但是刘女士自身是脑梗，这和他们似乎扯不上关系，所以也拒绝出钱。
不过刘大姐也说了，自己脑梗是因为闻到雇主家中冰箱里流出来的刺鼻气味才产生的，所以这笔钱雇主必须得出。当然，自己的身体可能也不是太好，所以自己承担20%，雇主得承担80%。
当雇主听到这话后，也瞠目结舌：“我就请你来给我打扫卫生，你就要让我出十来万，哪里有这样的事情？还说如果照这样解决问题，家政的人如果一旦有什么病痛不告知雇主，上门后就摔倒、晕倒，难道雇主就需要分摊医药费吗？这样完全不合理呀！”
所以雇主告诉刘女士，如果觉得他们应该承担80%，请拿出病症与冰箱里流出来的刺鼻异味有关的证据。
当然，刘女士也表示，如果雇主不给钱，他们将起诉对方。对于这件事，大家也是众说纷纭，有人说事情是在雇主家中出的，对方多少都应该出一点；
而也有人说，刘女士可能身体本来就不大好，脑梗又不是什么意外，是本来身体就存在的问题，正巧在打扫冰箱的时候发作而已，怎么能怪到雇主身上呢？
1、依据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。
在这起事件中，关键在于判断雇主家冰箱异味与刘女士脑梗之间是否存在因果关系。
2、刘女士要让雇主承担80%的医疗费用，就需通过专业的司法鉴定来证明两者之间存在直接因果关系。
如果刘女士本身就存在这些脑梗诱发因素，想要证明单纯是冰箱异味导致脑梗难度较大。
3、如果经过鉴定，确定冰箱异味对刘女士脑梗发作有推动作用，例如异味产生的刺激性物质与刘女士身体状况相互作用，从而诱发脑梗，那么雇主作为劳务活动的安排者，可能因提供的工作环境存在潜在风险，没有尽到合理的安全保障义务，而需承担一定过错责任。
但如果刘女士脑梗完全是自身身体内在原因导致，与冰箱异味毫无关联，雇主则无需承担赔偿责任 。
对于这件事，大家又是如何看待的呢？（文中人物均为化名）
