“太狗血！”云南，一23岁年轻女子，与男同事互生暧昧，两人竟情不自禁，在公司监控室发生关系。事后，公司发现两人不雅行为，当即将女子开除，岂料，女子要求公司经济补偿，遭拒后竟将对方告上法庭，而法院判决令人意外！ （来源：裁判文书网）
23 岁的王小莉，面容姣好，有着一双灵动的大眼睛，笑起来还有两个浅浅的酒窝，只是可惜书念得不多，早早便踏入了社会。
她曾试着进厂打工，可那流水线的工作又苦又累，每天长时间的劳作让她难以忍受，没过多久便辞职不干了。
此后，王小莉一直处于待业状态，家里人看着她无所事事，心里满是怨言，常常唠叨她该找份稳定的工作。
在熟人的介绍下，王小莉终于进了一家小公司上班。这家公司规模不大，办公场地在一栋写字楼的某一层，王小莉的岗位是前台。
说是上班，工作内容倒也简单，主要就是给来公司谈业务的客户做引导，偶尔接接电话，处理一些简单的行政事务，平时大部分时间都很清闲。
入职的时候，王小莉急着开始工作，公司也没来得及和她签劳动合同，社保方面公司也没有给她购买。
双方协商的工资是每个月 2700 块，王小莉想着工作轻松，这点钱倒也能勉强维持生活，便没有太在意这些细节。
然而，王小莉本性懒散，对于这份工作并不上心。工资不高，工作又清闲，这让她越发没有了工作的动力。
她常常三天打鱼两天晒网，有时候早上起晚了就直接旷工，也不跟公司请假。
公司的人事部门对她这种行为颇为不满，多次提醒她要遵守公司的规章制度，可王小莉总是左耳进右耳出，依旧我行我素。
公司的前台旁边就是保安室，王小莉在前台没什么事做的时候，就经常和年轻的保安队长李铁军聊天。李铁军个子高高的，人也长得精神，平时对王小莉也很照顾。
两人一来二往，渐渐地竟暗生情愫。工作之余，他们总是凑在一起，分享彼此的生活琐事，有时候还会偷偷给对方带一些小零食。
在公司里，他们的举止越来越亲密，眼神中也常常流露出不一样的情感。
有一天，公司里的人都在各自忙碌着。王小莉和李铁军又凑在了一起，两人聊着聊着，情绪越来越高涨，情不自禁之下，竟趁着工作时间，跑到了公司的监控室里。
监控室里光线昏暗，四周堆满了设备，他们在这里发生了关系。
日子就这样一天天过去，王小莉和李铁军以为他们的事情不会被发现，依旧像往常一样在公司里亲密相处。
可没想到，一个多月后，公司的人事部门在查看监控录像时，意外发现了他们在监控室里的不雅视频。人事部门的工作人员大吃一惊，赶紧将这件事报告给了公司领导。
公司领导得知此事后，非常生气。他们认为王小莉和李铁军的行为不仅严重违反了公司的规定，也对公司的声誉造成了极大的影响。
公司一直以来都注重员工的行为规范和公司形象，这样的事情绝对不能容忍。于是，公司领导当即决定将王小莉开除。
当王小莉接到被开除的通知时，她感到非常不服气。她觉得自己虽然在工作上有些懒散，但公司也不能无故将她开除。
她想起自己刚入职时没有签订劳动合同，公司也没有给自己购买社保，于是她认为公司应该赔偿她双倍工资和经济补偿，共计 7000 多块。
可公司认为王小莉的行为严重违反了公司的规定，给公司带来了很大的负面影响，一口拒绝了王小莉的补偿要求。多次协商未果后，愤怒的王小莉将公司告上了法庭。
那么，从法律的角度该如何看待此事呢？
1、公司开除王小莉是否合法？
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
王小莉和保安队长在工作时间、公司监控室发生关系，公司领导认为此行为违反公司规定、严重影响公司声誉，符合 “严重违反用人单位的规章制度” 这一情形。所以，公司开除王小莉的行为是合法的。
2、公司是否应当支付王小莉补偿金？
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
王小莉在公司工作，公司未与她签订书面劳动合同，所以公司应向王小莉支付双倍工资。
但双倍工资的计算有时间限制，一般是从用工满一个月的次日起至补签书面劳动合同的前一天止。
如果王小莉在公司工作超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为公司与王小莉已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、法院该如何审理呢？
法院经审理后认为，王小莉在工作期间严重违反公司规定，公司将其开除并无不妥。
但根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
最后法院判决公司赔偿王小莉2倍工资5400元（扣除已发）和1300多块经济补偿，共计6800元。
对于此案，大家怎么看？ （文中人物均为化名）
