上海，男子入职某公司，每天工作6.5小时，他每天拍照打卡30次，其同事说他多次在

上海，男子入职某公司，每天工作6.5小时，他每天拍照打卡30次，其同事说他多次在办公室听音乐，看黄片。不曾想，一年后他离职时，竟申请劳动仲裁，要求公司赔偿他182156.04元加班费。仲裁支持了他的诉求。公司不服，告上法庭，最后法院这样判了！ （案例来源：上观新闻） 2016年12月22日，杨某入职某公司担任预算员。 该公司工作时间为上午9点15到12点。下午2点到6点，每天工作6.5小时。每周工作5.5天。 这样的工作，和那些动辄加班的公司相比，简直不要太爽。 杨某干得很开心。 渐渐地，同事们发现，杨某特别喜欢在上班打卡时拍照。大家都以为这是他个人爱好，都没在意。 彼时，所有人都没想到，杨某这么做，是在憋着大招。 2017年3月10日，杨某工作岗位调整到采购员。 一般情况下，采购员的时间会更自由。 但杨某却好像更忙了。他留在公司加班的时间越来越长。 杨某的勤奋和敬业让他的同事们吃惊，大家都说，这样以公司为家的员工可真罕见。 但也有人认为，杨某这种做法让人疑惑。都猜测他这么做到底是为了什么。 直到2018年1月25日，杨某从该公司离职后做出的一个举动，人们这才明白他之前种种怪异行为的真相。 原来，离职后的杨某申请劳动仲裁，要求公司支付他182156.04元加班费。 劳动仲裁支持了杨某的诉求。 公司接到通知后，很是不服，就起诉到法院。 曾经的员工和公司因为加班费对簿公堂，这样的官司注定引人注目。 1、杨某提交两份证据。 为证明自己的诉求合情合理，杨某向法庭提交了两份证据。 第一份证据，是他从2016年12月入职该家公司，到2018年1月25日离职时的员工考勤记录表。 考勤表上，清晰地显示他每月每天都有加班，而且多数是在晚上11点半之后下班。 第二份证据，从入职到他离职期间，所有的指纹考勤照片，公司内部照片，视频。 杨某把入职后每天拍30张照片做成光盘，证明他加班。 《劳动法》第44条规定：企业在工作日安排劳动者延长工作时间或法定休假日安排劳动者工作的应当分别支付不低于工资的150%、300%的加班工资。 在休息日安排职工加班的，应当安排职工补休，无法安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。 他在该公司多次加班。按照这个算法，公司应该补偿他加班费。 2、为证明杨某说的不是事实，该公司找来两名证人范某和袁某，揭穿杨某根本没有加班的谎言。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定： 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 范某和杨某在同一个部门，他看到杨某经常晚上不下班。 并且，杨某多次在上班时换衣服去跑步，回来换套衣服去吃饭。 吃完饭，杨某会在办公室看电脑，听音乐。过得可悠闲了。 有几次他还看到杨某在看黄片。 他甚至还看到杨某把被子放在办公室。 另外一个同事袁某说，他负责资行政和网络。 自从杨某来到公司后，他多次发现公司网络出现卡顿现象，就去查找原因。 之后，他通过路由器的IP地址追踪，查到杨某的电脑下载电影。 并且，他有时候晚上11点多回单位，多次看到杨某在单位，还看到杨某把衣服衣服晾在公司的杂物间，有时候在洗脸盆洗衣服。 综上，两名同事的话可以证明，杨某的考勤记录表表上显示他多次在晚上23点半以后加班。并非事实。 真相就是，杨某多次在上班时间玩乐，且多次留宿公司。 他根本就没有加班，又何来要求加班费的理由？ 3、法院审理后认为： 首先，从杨某提供的考勤记录表上可以看出，他进入该家公司后，每天都有加班。 尤其是2017年3月到2017年12月期间，包括周六，周日，没有一天是休息的。 另外，他多次加班到晚上11点半之后。 这种加班状况超出正常人能承受的作息规律，不符合常理。 事实上，2017年3月10日，他的工作调整为采购员。众所周知，采购员的工作量并不大，也无需加班。 其次，从杨某提交的光盘来看，他下班后每小时去考勤机打一次卡并拍照，包括周六，周日。 试问，一个正常人加班，都是想赶快干完了下班，哪有闲心一直拍照打卡？ 可杨某每天拍照考勤记录打30多次。他的行为，违背常理，完全不是加班的状态。 因此，法院有理由相信，杨某是恶意收集证据。 《刑事诉讼法》第56条规定： 收集物证、书证不符合法定程序，严重影响司法公正的，且未能补正或做出合理解释的，对该证据应当予以排除。 最后，根据两名证人证言，可以确认杨某在下班后以及周六，周日留宿公司，并不是加班。 因此，对杨某主张加班的事实，不予采信。 综上，法院驳回杨某诉求。 杨某不服，提出上诉，二审驳回上诉，维持原判。