太欺负人了！男子月薪18000元，却不料被开除了，但才过2天时间，领导又叫他回去

太欺负人了！男子月薪18000元，却不料被开除了，但才过2天时间，领导又叫他回去，说可以提供助理岗位给他，但月薪只有8000元，男子不能接受，妻子不干了，面对家里一天开支好几百，她让男子去上班。 （来源：抚观天下） 周启发躺在床上闷闷不乐，李晓丽一边忙着干家务活，一边看着孩子，也不敢对丈夫凶一句。 她知道丈夫心里难受，他已经失业两天了，原本丈夫的工资每个月18000元，虽然是家里的唯一收入来源，但足以让一家人过上了好日子。 可现在，一下子失业了，丈夫不能接受，他不知道自己还能不能找到这样高工资的工作，他很苦恼。 可李晓丽同样着急，丈夫是家里的顶梁柱，孩子就是个吞金兽，每天都要花很多钱，加上家里的开支，每天都好几百。 虽然之前丈夫一个月有18000元，但每个月花下来所剩无几。 如今家里的经济来源断了，家里很快就会接不开锅，孩子又小，她又不能去上班，所以她也干着急着。 突然，丈夫兴奋地跑出来，告诉她：“公司来信息了，让我去公司一趟。” 李晓丽听到了也很激动，赶紧问他，是不是重新让他回去工作。 这时又来了信息，周启发瞬间没有了精神，他跟妻子说：“不是的，是新来的员工对我原来工作岗位的内容不熟悉，让我过去教一教。” 李晓丽一听，马上反对丈夫过去，“都把你开除了，还让你回去教别人，到底是何居心，你就不要去了。” 可周启发却没有听妻子的话，他就是一个烂好人，虽然离职了，但公司需要他，他就觉得自己有价值，他穿上鞋子还是走了。 李晓丽看着丈夫离家的背影，就替丈夫感到不值，可又拦不住他。 晚上周启发回来了，却更加的闷闷不乐，李晓丽一看，又开始说丈夫了。 “我叫你不要去就不要去了吧，你看这不是给自己找不开心吗？” 而这时周启发才说：“领导让我又回去上班，但是……” 他话还没说完，李晓丽就激动地拍了桌子，兴奋地说着：“他们终于发现那个岗位离不开你了吧！” 可周启发说：“不是原来的岗位需要我，是助理岗位，工资8000元。” 李晓丽一听，瞬间傻眼了，但她很快明白，助理和原来的岗位，都是在同一个部门，这不摆明着让她丈夫干一样的活，拿少1万块的工资。 李晓丽这才知道丈夫不开心的原因，只好小心翼翼地问他：“那你还打算去上班吗？” 谁知周启发这一次态度很坚决，“我是不会去上班的，这简直是欺负人。” 看到丈夫态度如此坚决，李晓丽却慌了，她想到每日几百元的开支，丈夫没了工作，一家人都得挨饿。 她马上劝周启发先去上班，过渡着，等找到好工作再离开也不迟。 但是周启发对这个岗位无法接受，更无法接受8000元的工资。 两人为了工作的事，各有各的看法，如今两人很为难，周启发去不去上班都很痛苦。 那么该如何通过法律的角度，来看待周启发所遇到的问题？ 1、周启发被开除了，如果领导是违法开除他，目的就是通过开除然后重新返聘他，达到降薪的目的，那么他是可以要求赔偿的。 《劳动合同法》第47条和第87条的规定，用人单位违法辞退员工，应按照原经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资如果高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算标准以该三倍的数额为限，且支付年限最高不超过十二年。 因此周启发若是在被开除的时候没有得到赔偿，那么他可以先追回赔偿。 2、通过开除员工，又重新返聘员工，达到降薪的目的，这属于变相降薪。 《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 用人单位，单方面变更工作岗位且降低劳动报酬的，属于违反劳动合同法的行为，视同变相解除劳动合同，违法解除劳动合同的需向劳动者支付赔偿金。 但问题是，周启发已经被开除并且结清工资了，领导才再次通过别的岗位，给他提供工作的机会，所以他们已经避开了法律的规定。 对于周启发来说，明明拥有18000元的工作能力，现在却只能领8000元，确实令人难以接受。（文中人物均为化名）