别用ToC理论去解决ToB问题 整个中国文化在组织方面有个通病：老是用一些ToC的理论，去解决ToB的问题。 我们的文化传统，无论是儒家还是阳明心学，基本都是ToC的，全是道德文化，认为每个人都成为君子及道德模范了，社会就完美了。这其实是全世界最成功的麻醉思想。 你可以是一群有道德、有能力的人，却是一个无德、低效的组织。 用这种理论建立不好一个组织，建立组织需要一个ToB的思想。首先是建立制度、权力制衡、立法等等，后面才是怎么样去提高个人。 组织稍微大一点，根本问题不是个人能力的问题，不是ToC的问题，而是ToB的问题。 当然，按传统文化那套东西去修炼，对一般人来说，都会有好处，但作为指导组织工作的思想，我觉得需要谨慎，不太合适。 即使是乔布斯，他在产品层面、技术层面实行个人“独裁”，但到了组织层面依然还是尊重规矩的。
