回到员工离职率高这个问题上，我们发现造成这种情况的原因可以分为： 1、缺少安全感，对公司信任度低； 2、新入职无人带领，缺乏计划； 4、福利待遇不一致； 5、对公司缺乏信心，对各种制度不熟悉； 6、缺乏系统培训； 7、缺乏工作激情，感觉不受重视； 8、对新的工作、生活环境不满意； 9、企业对新员工的成绩没有肯定； 10、上下级关系处理不当等等。 对于服务行业来说，还存在刚入职，人生地不熟，没有依靠；一旦产生意外事件不知所措，担心自己是否有安全保障等等问题。 而这些原因，又大体上分为两类： 待遇和环境。 因此，要解决这个问题，根本上就是从待遇和环境着手解决。
