企业家需要坚定引领变革的决心 企业家必须坚定变革的决心，而且变革的速度一定要快；最后，领导变革后必须要巩固成果，在企业中形成持续创新的企业文化。 从改变人们行为的角度来说，与其给他们一堆分析数据，以改变他们的思维，倒不如让他们看到事情的真相，进而影响他们的感受，最后改变他们的行为。在改变人们行为的过程中，“目睹”所带来的感受上的变化的作用，要远远大于“分析”所导致的思维上的变化。 企业要变革，难不难？非常难！除去组织中复杂的人员关系、利益链条，这个我们不分析。 我们来看看阻碍变革启动的，通常有这四种行为： 第一、由于错误的骄傲和狂妄而导致的自满情绪； 第二、由于恐惧而导致的自我保护心理，它让人们容易逃避现实，不愿意马上采取措施来面对问题； 第三、由于愤怒而导致的漠然心理； 第四、极度的悲观心理，它会使人们在遇到问题的时候经常犹豫不决。
