浙江杭州，一男子上班期间，看到女同事弯腰背对着自己，便伸出手，拍了一下女同事的屁股。不料女同事性情刚烈，认为男子侵犯了自己，遂直接报警求助。公司得知后，直接将男子开除。男子不服，将公司告到了法院。法院的判决令人意外。

（来源:上观新闻）

男子赵某某是酒店的一名老员工，仗着有点资历，赵某某总喜欢和同事开各式各样的玩笑，有人喜欢，也有人反感，但大家都碍于情面，没有人直接和赵某某翻脸。

小花入职酒店以后，因为身材、长相较好，立刻引发了赵某某的关注，赵某某也通过幽默风趣的性格，和小花熟识起来。

事发当天，公司下班以后，赵某某和小花一前一后的离开。

赵某某来到地下车库以后，恰巧发现小花弯着身子，爬着从副驾驶内翻找东西。

也许是小花的身材吸引了赵某某，也许是赵某某就想单纯的开个玩笑。总而言之就是，赵某某在路过小花身旁时，用手拍了小花的屁股。

“你干什么？”小花被赵某某的举动吓得不清，便大声的斥责赵某某，同时不顾赵某某的哀求，直接报警求助。

1、公安机关如何认定赵某某的行为？

治安管理处罚法第44条规定，猥亵他人的，处5日至10日拘留。本案中，赵某某作为成年人，在明知其行为属于危害行为的情况下，仍然执意为之，其行为自己构成猥亵。

但是，治安管理处罚法第19条规定，违反治安管理，情节特别轻微的，减轻处罚或者不予处罚。

赵某某在案发后，明知女同事报警而在现场等待，属于主动投案，加之其积极向女同事道歉，取得女同事的谅解，可以不予处罚。

所以最终，公安机关认定赵某某构成猥亵，但情节特别轻微，遂对其做出不予处罚的决定。

2、公司认定赵某某违反了公司的劳动纪律，直接开除赵某某。

劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二）严重违反用人单位的规章制度的；

公司指出，赵某某从入职的那一刻起，公司就组织赵某某学习了员工手册，员工手册中明确规定，存在性骚扰等违法犯罪行为的，公司有权利解除劳动合同。

赵某某因为猥亵女同事，已经被公安机关立案查处，虽然最终被不予处罚，但不能否认这是一起违法行为，故公司有权利解除合同。

3、赵某某不认可公司的行政处罚决定，便在仲裁未果后，一纸诉状将公安告到了法院，请求法院判决公司支付违约解除劳动合同的赔偿金共计6万余元。

法庭上，赵某某提出了以下辩解:

第一、此事发生以后，自己已经取得了女同事的谅解，公司也责令自己写了保证书，可是在保证书之后，却又莫名将自己开除，明显是多此一举；

第二、劳动合同法第39条规定的公司可以解除劳动合同的情况，是指严重违反公司用人规章制度的情况。

也就是说，如果是轻微的违反公司规章制度，是无需予以开除处分的。

本案中，依据公安机关的认定情况来看，自己的猥亵行为属于情节特别轻微，那么相对应的，并不属于严重违反公司的规章制度。

综合以上两点，公司解除劳动合同的行为违法，应当支付补偿金。

4、法院经审查后，确认了赵某某确实存在违反公司规章制度的情况，但法院同时认为，只有严重违法的，公司才享有法定的解除权。

现在的情况是，公安机关认定赵某某的情况属于情节特别轻微，那么公司直接给予最严厉的惩处措施，明显有失妥当。

所以法院确认公司解除合同的行为违法，判决公司支付赵某某赔偿金29000多元。

5、一审法院判决后，公司不服，上诉到了二审法院，但被二审法院驳回。

那么你们如何看待此事，欢迎留言交流。