闹大了！上海，一男子和老板争执，老板一气之下让他滚，男子转身回家，一直休息了14天，随后，老板说他无故旷工，和他解除劳动合同，男子大怒: 是你让我滚的，我是执行你的命令，怎么能算无故旷工？男子申请仲裁，索赔182000元，谁知却被驳回，男子告上法院，经过一审二审，最后的判决亮了！
（内容来自: 极目新闻）
彭军脸上，红一阵儿，白一阵儿，他没想到，新来的老板是如此霸道，刚上任几天，就要进行全面改革。
他操之过急，改革决策还不成熟，公司目前经营稳定，动一发而牵全身，万不可太操之过急。
公司开会，老板把自己的改革计划公之于众，要大家都来说说看法。
别的人都默不作声，他们知道，新老板这是要立自己的威严，既然我来接任老板，就得按照我的思路来干！
大家认为，这哪里是征求意见，这是通知，不过就是给你们个颜面，走个流程，大家面无表情，没一个说话。
谁知彭军耿直，仗着自己是老员工，他首当其冲，发表了意见。
他认为目前的局面，不适合大动干戈，即便改革，也要循序渐进，因此他提出异议，希望老板能考虑他的意见。
其他人心知肚明，彭军的看法有一定的道理，可是他们知道，胳壁拧不过大腿，和老板作对，不会有好结果。
果不其然，从此以后，新老板对他产生了不满，竟然敢在公司会议上反对于我，这是藐视老板！
转眼到了2020年5月15日这天，老板对工作安排做了新的计划部署，众人依旧低头接受安排，可是彭军脾气耿直，又一次冒了出来。
他坚持己见，对老板的意见表示反对，他分析弊端，把自己的想法陈述了一遍。
老板忍住怒火，会议结束，悻悻的回到自己办公室里。
谁知彭军一时着急，直接跑去找老板讲理。
老板气的直瞪眼睛，谁知彭军看不来形势，根本不知道老板已经忍无可忍。
彭军拿着手里的材料，继续向老板陈述自己的观点，一切都是为了公司的发展。
办公室乌云压顶，老板已经忍耐到了极限，只看见彭军说个没完。
老板气的血往上涌，一时间怒不可遏，大喝一声: “滚！”彭军一时间被惊呆！
这就是开头那一幕，彭军脸色忽红忽白，他是公司的老员工，对工作特别认真，以前的老板对他十分的敬重。
彭军没想到新老板会出口伤人，一气之下他拧身离去。
彭军回到自己的办公桌前，越想越觉得这新老板不是什么好人。
他拿着自己的公文包离开了公司，你让我滚我就滚，先回家冷静冷静再说咋办。
他不辞而别，在家里休息了14天，他以为自己不上班，自己那一摊工作就暂时搁置。
时间一长，老板肯定会来找自己，也会为他之前的粗鲁向自己道歉。
谁知他思想过于幼稚，离了谁地球都照样运转，14天后他待不住了，家里等米下锅，全靠他的工资生活。
于是他静下心来，决定向老板妥协，他回到公司，主动找老板道歉。
他说自己也是为了公司的发展，对老板的决策有异议并不是针对老板，他也是一时冲动，回去之后，也反思了自己。
他只是个员工，并没有站在老板的角度思考，他没有老板的创新精神，没有老板看的长远。
他希望老板不要和他一般见识，别和他计较，要他回来上班。
老板一脸平静，专心听他说完，然后让他等待消息，自己需要考虑考虑。
谁知彭军等来的是辞退书，辞退他的原因，是违反公司制度，旷工14天。
彭军找老板理论: 是你让我滚的，我才回家待了14天，我执行你的命令，你咋能说我是旷工？
老板呵呵冷笑，你是没长大的3岁小孩？听不出来那是气话？
我只是让你离开办公室，回到你的工位上去，我可没让你回家休息！
彭军顿时火冒三丈，他跑到仲裁机构，要公司赔他182000元。
其中包含工资差额和单方解除劳动合同的赔偿金。
谁知仲裁机构驳回了他的诉求，认为公司除了支付给他工资差额，不必给他支付赔款。
彭军一纸诉状告到法院，继续要求公司赔偿自己。
那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？
1、彭军主张，公司违法单方解除劳动合同，赔偿自己理所应当。
《劳动法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、公司主张，彭军无故旷工14天，按照公司规定，理应与其解除合同。
《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、法院认为，彭军自行回家14天，公司无需赔偿郭军。
一审认为，彭军未能证明老板的话构成解除劳动合同的正式通知，自行回家14天，确实存在长时间旷工事实，公司有权解除劳动合，并无需赔偿。
彭军不服，上诉到二审。
二审认为，老板言辞模糊，指令缺乏明确性，考虑到保护劳动者原则，判决公司支付彭军15.98万赔偿金。
对此，你怎么看？
文中皆化名
阿锋
二审是对的，