HR入门——现实中的社保基数及缴纳问题
职场自有老徐说
2024-11-28 15:53:06
1. 法定的情况
a. 老员工按照上一年度的月平均工资收入算，新员工按照入职当月的工资算。
b. 低于当地平均工资60%的，按照当地平均工资的60%交，高于当地平均工资300%的，按照当地平均工资的300%交.
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2. 现实的情况
a. 少部分公司按照法定的交。
b. 一部分公司不交社保。
c. 很大一部分公司按照当地平均工资60%（最低标准）交。
d. 少部分公司按照职级交，专员，主管，经理，总监，逐级提高。
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3. 目前社保问题属于民不举官不究、民若举官必究，员工只要举报、100%查处。
i. 正常情况下单位必须补缴。
a. 上海这边多年前我经历过的一个情况，若员工不愿意支付个人部分，单位可以不补缴。现在不知道如何处理。
b. 深圳那边是会强行从公司账户上扣钱，员工个人部分如何，社保局不管，让公司自行处理、向员工索要。
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4. 不交社保相关的协议。
a. 个人自愿放弃社保的协议无效，但是如果要交滞纳金的话，有了这个协议有的地方是个人和单位各承担一半，但大多数地区全部由单位承担。
b. 如果有协议说明社保的费用已经作为补贴发放给了员工，大多数情况下公司有权向员工要回补贴，这点要特别注意。
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5. 对于公司来说，不交社保并且有协议说明社保费用已经以补贴的方式发放给了员工，这种情况下的违法成本是最低的。
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6. 最后说一句，大家辛苦交社保，但是想着自己老了之后也许这个钱早被花光了（跳广场舞的大妈和old gan bu），开心吗？
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这里分享一个劳动合同模板：5-2劳动合同-未缴社保.docx
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